パワハラでは？

ご相談者：60代/男性

私は61歳で今までゼネコンで働いておりました。去年の8月21日に大手ハウスメーカーに入りました。
この年ですから毎年更新の嘱託で入りました。毎年の更新ですから気持ち的には65歳まで頑張らなくてはいけないと決心して入社しました。1件目は９戸の３階建てアパートでした。法的にある一定金額を超える物件には１級建築士または１級建築施工管理技士を専任監理技術者を置かなければいけなくなり、取り急ぎ私たちの応募が始まったようです。今の会社はそれに違反した為に国交省から営業停止を食らったことがあると聞いております。私の専任を申付けられた現場は自分で整理した実績工程表を見ても「明らかに逸脱した工」でした。この工事をしている段階でも「初めての現場で根を上げる訳にはいかない」と思い頑張ったつもりです。１月３１日に無事、引き渡しを致しました。今回の工事は３月３０日から着工で４月６日現在の
当社の物件毎に整理されたパソコンの内容を見ると、同じように逸脱した工程でした。現場を変更してもらいたい旨を上司にお願いしたところ。現場は変える事が出来ないという回答でした。「これはパワハラではないですか。」と言うと、何も返事がありません。今回のげんばも７月末の売り上げに計上する為に逸脱した工程でした。前現場の工程表や今回現場の会社から指示されました工程のコピーしたものを持っております。今日の上司との会話の録音も取っております。私の気持ちはこの上司や会社に対して腹が熱くなるほど怒りを持っております。「どうせ１年間の切り捨てだから」と言う軽い気持ち扱われているように思います。会社から慰謝料や５年分の給料を取りたい気持ちでいっぱいです。何卒、御指導をお願いいたします。

60代/男性 | 日付：2013年4月 6日(土) 14:27 JST | 閲覧件数: 556