採用内定取り消し（正社員）

ご相談者：40代/男性

私は、以前勤務しておりました会社が、工場閉鎖となり退社後、会社が再就職支援会社を提供して下さり再就職活動を行い9月27日に内定を頂き10月12日に応諾した会社が、あるのですが11月１日より就業、労働条件、賃金等が記載された内定通知書を受け取り雇用契約を締結しました。私も再就職支援会社からの紹介案件でしたので、再就職確認書なるものを提出しております。
ところが、10月26日に一方的に、内定取り消しをメールにて通知されました。理由は、内定を頂いた会社は、製造請負業で、請負先の工場が、当初の予定より稼動立ち上げが遅れており今後のスケジュールが未定、また請負先、就業先を模索したが、どこも受け入れが、できない等でした。
こちらもメールのみでの連絡で、文書での通知は、ありません。
正直、納得も認めることもできません。
内定を得るまでの活動期間、これから振り出しに戻ってまた活動を開始すること、活動をしてもまた内定をもらえる保証がないなど精神的、経済的、時間的な損害賠償、補償を請求することは、可能でしょうか？
このケースでは、案件を紹介した再就職支援会社には、損害賠償責任は、問えないものでしょうか？

40代/男性 | 日付：2012年10月31日(水) 17:01 JST | 閲覧件数: 2,862