御相談ありがとうございます。

聡戒

wanwan1206さんへ
ご相談ありがとうございます、oasisの聡戒です。
3か月の休養後復職されて移動なされたのですね。
そして、新しい職場の上司との接し方で悩んでおられるのですね。
主治医から就労許可が出たうえでの復職という事でよろしいでしょうか？

もしそうでない場合は傷病手当給付金の制度などを利用して許可が出るまで治療に専念していただきたいと思います。
今回は許可が出たと仮定してお話しいたしますね。

先ず言えることはあくまで仕事上の人間関係なので必要以上に仲良くなる必要はないと思いますし、嫌いな面があっても構わないと思います。

人間は様々な先入観や個人の価値観に左右されて評価を決めつけてしまう場合があります。
例えば病気に対する偏見や偏った人物像などは誤った先入観と言えるものでしょうし
病気や仕事に対する考え方や言動は個人の価値観が影響している事があるかもしれません。

しかし他者の考えや言動を変えることは非常に難しい事ですし良い悪いは別として色々な価値観を持った人が一緒に働いることは変えることはできません。
が、変えることが出来るものもあります、それはご自身の｢態度｣です。
事実、言動の荒い上司かもしれませんがそれがその方の全てではないでしょうし、厳しい態度をとるのには理由があるのかもしれません。

ご自身がこの上司は言動が荒くてミスをしたらすぐに怒るから嫌だなと思っているとそれが無意識のうちに態度になって現れます。

誰でも怒られるのは嫌なことですし、ミスもしたくないと思いますがミスや遅刻は誰にでも起こりえることです。

問題はそれらの事が起こった時の｢態度｣ではないでしょうか？

持病があるからしょうがないとか・苦手だ・嫌いだと思っていたりすると気付かないうちに態度に表れます。

そしてその態度は相手に敏感に伝わります。

逆の場合もまた同じです。

上司の方の病気に対する認識の甘さ等は改めなければならないと思いますが、本人が気付かない限り変化は望めませんしただ仕事に対して厳しい方なのかもしれません。

wanwan1206さんが持病をお持ちの中お仕事を頑張っておられることは十分に理解できますし甘えているわけではないと思います。

体調がすぐれないときなどは余計につらいと思いますが今一度病気に向き合う「態度」仕事に向き合う「態度」上司に向き合う「態度」というものを見つめてほしいと思います。

人と接するとき先入観にとらわれず立場に応じた態度をとることでコミュニケーションが円滑に進む可能性はあると思います。

具体的ではないかもしれませんがwanwan1206さんのこれからに少しでもお役にたてればと願っております。





mental support oasis
聡戒

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回答日時：2012年9月 8日(土) 01:37 JST

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