相談&回答

約5分で読めます。
※相談&回答を読んだ時の目安時間

試用期間中に一方的に解雇された

ご相談者:30代/女性

5月から試用期間2カ月の正社員ということで、勤務していましたが、先日試用期間最終日になって
いきなり、「試用期間終了をもって解雇です。荷物まとめて出て行ってください」と言われました。
今までそういった話は一切ありませんでした。
解雇予告通知もありませんし、1か月前の面談でも「今後も頑張ってもらいたい」とのことでした。
解雇について理由を聞いてもむやむやにされ、はっきりしたことはいわないのですが、
・会社のカラーに合わない
・実家住まいのため、解雇しても問題ない
・上の者(これは社長を指していると思われる)が決めたことなので、意義は一切認めない
・詳しい理由は話せない
というものでした。
その後、直属の上司とも話をしたのですが、「あなたに非は一切ない。でも上の者が決めたことだし、
私たちがいくら抗議したところで受け入れてもらえない」と泣きながら言われました。
私としてもこのような解雇が到底納得できるものではありません。
解雇に関しては書面等一切提示されず、何もサインもしていません。口頭のみです。
賃金に関しても試用期間最終日までは払うが、それ以上の請求には一切応じない(解雇予告手当
含む)というものでした。

私の勤務態度ですが、至って普通だったと思います。
遅刻早退、欠勤は一度もありません。
仕事に対して誠実に取り組んでいましたし、その点は直属の上司も認めてくれていました。
周りとの協調性も問題なかったと思います。みなさん親切に指導してくださいましたし、私もそれに
応えようと努力しました。
仕事のスピードや正確さも問題なかったと直属の上司は評価してくれていました。
新人ゆえ、ミスももちろんありましたが、解雇になるような重大なミスをしたとは思えません。
このような状況を踏まえて私が知りたいのは
・解雇に至る本当の理由(私が納得できる理由で)を会社に書面で出させることができるのか?
・解雇予告手当はでるのか?
・次の就職活動の際、この解雇が不利に働くことはないのか?
です。
以上、ご回答お願いいたします。

30代/女性 | 日付:2012年7月23日(月) 00:08 JST | 閲覧件数: 2,437

許されない行為だと感じます。

坂田 新悟

ご相談ありがとうございます。

お仕事を精力的にこなされていたことと拝察いたします。
大変残念なこととなり、心中お察しいたします。

結論から申し上げますと、試用期間中の解雇であっても解雇予告手当は必要です。
またご質問の。解雇理由について通知を求める事も可能です。

ただ、それ以前に検討すべきなのは、果たしてこの解雇が有効であるか、という点です。

よく簡単に「明日から来なくて良い」「今日でクビだ」などとドラマではありますが、一般的に会社側からの一方的な解雇というのはとても制限されています。

たとえ正当な理由があったとしても、

>引用です
・上の者(社長)が決めたことなので、意義は一切認めない
・詳しい理由は話せない
・賃金に関しても試用期間最終日までは払うが、それ以上の請求には一切応じない
(解雇予告手当含む)
>ここまで

このような事が社会通念上認められるとは思えません。つまり横暴というものです。

今後の対応としては、
1・従業員の地位の確認(解雇が無効である旨の確認)
2・解雇通知から現在までの賃金の支払い

その上で
3・会社都合の退職とするかどうか
4・解雇予告手当の有無

この辺りを争っていくことになるかと思いますが、おそらく専門家の手を借りれば、実はそう難しくないのではないかと思います。そのくらい許されない行為です。

相談者さまに必要な支援がされることを祈っております。

回答日時:2012年7月23日(月) 20:47 JST

お礼が遅くなってしまい、申し訳ございません。
業務でご多忙のところ、わかりやすいご回答ありがとうございました。

先日労働基準監督署にも行ってまいりました。
解雇予告手当と解雇理由証明書を会社側にもらう権利があるとのこと、またその請求の仕方を
教えていただきました。
また、それとは別にこの解雇自体不当にあたる可能性もあるので、解雇理由証明書の内容
次第で、その先に進む方法(あっせんや調停等)もあるとの指示をいただきました。
このへんは、先生にいただいたご回答とほぼ同じで私自身も納得できるものです。

しかし、自分自身でなぜ解雇されないといけなかったのか?という理由を冷静に考え、
また2か月の間にこの会社でふと感じたいくつかの疑問などを総合して考えるとひとつの
仮説が成立しました。

この会社はある特殊な事情を抱えている可能性があるというものです。

詳しいことを書くことはできませんが、たぶんこの会社は将来的に私がこの特殊な事情に
関与していくことができないとの結論を出して、早いうちに手を打ってしまったというものです。
一言でいってしまえば、会社の言う通り「会社のカラーに合わない」になってしまいますが・・・。

あくまでこれは推測なので、本当にそうなのかはわかりませんし、確かめることもできません。
でももし当たっていたら、こちらがいくら法律に基づいて対応しているとはいえ、相手がどのような
手段に出てくるかは全く想像もつかないですし、家族にも迷惑をかけてしまう可能性もあります。

家族とも相談の上、今回はこちらからは一切の請求を行わないことに決めました。
「泣き寝入り」なんて非常に悔しいですし、間違ったことが曲がり通るなんておかしいことだとは
思います。
でも、やはり「触らぬ神にたたりなし」なんですよね・・・。

幸い、前に転職活動をしたところから、「もしよければうちにきませんか?」とのお話をいただき
ました。
この際、解雇された会社とはもう縁を切って、新しい環境で頑張っていこうかと思います。

長くなってしまいましたが、私のためにいろいろなアドバイスをありがとうございました。
そして、また機会あればよろしくお願いいたします。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2012-07-26 |

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。


坂田 新悟相談件数:13件
プロフィールこれまでの回答
このプロにすぐ相談

こちらのプロも相談受付中です。

今すぐ相談!会員登録(無料)

悩み辞典は、安心して登録・相談できます。

※ 当サイトは、ご記入いただいた個人情報を、お問い合わせに対するご連絡以外の目的では使用いたしません。

※ ご記入いただいた個人情報は、当サイトで保有し、第三者に提供することはありません。

※ 当サイトの個人情報の取扱方針につきましては、プライバシーポリシーをご確認ください。

※ 財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)より個人情報の適切な取扱いを実施している企業であることを 認定する「プライバシーマーク」(Pマーク)を取得しています。

※ ベリサイン社のデジタル認証IDと暗号化(128bit)によって保護され、安全にお申込み頂けます。


新規会員登録

私が「悩み辞典の使い方教えます。」管理人さんに相談はこちら