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退職勧奨なのに、自己都合退職とされそうです

ご相談者:30代/女性

HPを見て、初めて相談させて頂きます。

私の状況:
正社員
現在7年7カ月勤務、うち5年間ほど出向で得意先に派遣されており、2012.4月に派遣先の業務終了に伴い元の自分の会社に戻った(派遣会社ではないです、当初出向と言っていましたが、途中から派遣と言うようになりました)
有休残は20日間程度

今までの経過:
6回にわたる会社側との話し合い(2012.3~)
業務終了の話が出てから、戻っても私の仕事がないので今後どうするか考えて欲しい、と言われた(具体的には、以下のように私の業務能力に不安があるからとのこと)
 ・過去入社してこの会社には自分は合わないと思い、退職したい旨を伝えた経緯がある点
 ・出向中に、出向先のある業務テストにパスしなかった経緯がある点

かなりひどいことを話し合いで何度も言われたので、会社都合の合意退職とするならと条件書を提示するが却下され、嫌がらせを受けている(自席の後ろからの数十分に渡る監視(1~2日間)、仕事が回って来ない(2日前~)等)
話し合いでは、毎回続けて行きたい旨を話した(自分としても半年間は頑張りたかったため)

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ついに9月半ばをもって退社する(有休消化含む)ことを決意しましたが、退職届に退職勧奨による会社都合のためと書くと、更なる嫌がらせを受けそうでこれ以上耐えられないため、悩んでおります。
こちらの能力不足もあるのかもしれないという負い目が出始め、どうしたらよいかわからなくなってしまいました。
業務の都合上、勧奨された際すぐ辞められなかったので、結果として長い目で見て欲しいという自分の要求が通って、会社にも指導の期間を与えてしまい、ドツボにはまってしまったような状況かなと思います。(会社から見れば、改善指導しても是正されず、業務に支障が出ている状況)
ただ今までの頑張りが無駄になるような気にもなるのですが、精神的にも限界を感じ始めているのも事実です。
普通の退職届と有給取得届(これはぜひ取りたい)を出して、後でハローワークに申し立てをしようかと考え中ですが、やはり通常の退職届だと自分の意志と取られ会社都合にするのは難しいでしょうか?

こんな状況ですが、何かアドバイス等ございましたら、頂けると幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

30代/女性 | 日付:2012年7月22日(日) 21:27 JST | 閲覧件数: 2,356

退職勧奨について

伊藤 寛

こんばんは。
回答いたします。

自分から退職するような退職届、例えば「一身上の都合」等を理由とする退職届を提出した場合、あとで異議申し立てをしても覆すことは難しくなります。

よって、退職勧奨を受けたことによる退職を示す、退職届を提出したほうがいいと考えます。

実際に精神的にも相当負担を強いられているようなので、退職勧奨を受けたことによる退職届を提出し、あとは、会社が離職票について自己都合退職とするようであれば、そこで異議申し立てをするべきではないかと思います。

このプロに有料相談

回答日時:2012年7月23日(月) 00:23 JST

すぐにご回答下さり、ありがとうございました。
わかりました、参考にさせて頂きます。

ありがとうございました。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2012-07-29 |

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伊藤 寛相談件数:85件
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