退職について

ご相談者：30代/女性

本年３月より勤務している会社を辞めようと思います。
理由は
・業務上作成する資料に関連のない社名や数字を入力するように強いられる
・実際の売り上げが微々たるものにも関わらず架空計上を強いられる
・支払い滞納に関しての督促対応を一任される
・３か月の間に離職者が６名おり、各自労基や団体へ相談へ行ったために労基や団体交渉を会社顧問弁護士と同席し各者から罵声を浴びる
・会社代表から個人的に金銭の借用を頼まれ接待や会社支払いに使用されている
他多数です。

私自身は６月21日より休暇を願い出ておりますが会社の入館証や健康保険証は返却済みです。
本来は、6月25日が給与支給日でしたが未だ入金されておりません。

役職手当として数万円を支給されていた為に残業代は付きませんが
通常は始発で出勤をしていたので6：00～20：00の休憩なし勤務でした。
立て替えた出張旅費費も支給されていません。
他にも個人的に代表へ貸し付けた金員については借用書などありませんので諦めます。
先方曰く「意思を示し一筆書けば～もしくは戻ってくれば同待遇」との事ですが
どのような形で一筆記せば良いのでしょうか？

先方の言う一筆は「一身上の都合」で退職届を提出すれば給料を支払うかも……
程度で、こちらの発言や文書の一字一句を取って出来るだけ払わないようにという意図を感じます。

さて、長くなりましたが私はどのような理由で退職届を提出すれば良いのでしょうか？
又、私の場合には残業代はつかないのでしょうか？
よろしくお願いします。

30代/女性 | 日付：2012年6月30日(土) 13:15 JST | 閲覧件数: 672