異動による適応障害への対応

ご相談者：20代/女性

長文で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

私は、福祉関係の職場で働いています。事務職として採用されました。

この4月の人事異動で他の支所の介護職を任命されました。
その発表があったのも異動の1週間前で、全く知らされてなかったので、少しパニックになってしまい、不眠、食欲不振、涙がとまらないなどの症状がでました。

上司に異動を考え直してほしい旨訴えたのですが、全く聞き入れてもらえませんでした。
それからなんとか1週間は異動先の職場に仕事に行ったのですが、身体的にも精神的にも参ってしまい、やはり体調を崩してしまいました。

医者に行ったところ、診断名は「適応障害」というものでした。
そこで、上司に病休願と診断書の提出にいき、そこで異動をお願いしたのですが
「異動は難しい。とりあえずゆっくり休んで復帰しなさい」
とのことでした。
その後、医者が復帰する際は配置転換を診断書に書いてくれるとのことだったのですが、それも受け入れてくれないのではないかと心配です。

職場は「適応障害」で病気になった職員に対して、医者の診断書を受け入れる必要は必ずしもないのでしょうか？
診断書の効力というものがどれほどなのかよくわからないもので。。。

事務職での採用で、介護職への異動になり、それを異動の1週間前に告げるというのも納得いかない気もしますし、出勤して適応障害になったのに異動をさせないというのもおかしいと思うのですが。。。


ご回答よろしくお願いします。

20代/女性 | 日付：2012年6月 7日(木) 18:35 JST | 閲覧件数: 5,790