退職勧告を受け、受託してしまいましたが・・・。

ご相談者：50代/男性

退職勧告を受け、唐突なことでもあり（勧告翌日からの有給休暇の消費）受託しました。
以下は直接言われたわけではありませんが、考えられる退職勧告の内容です。
1.酒気おびでの勤務：7割は言いがかりで検査等を実施するといいながらも、受けたことがありません。
2.無断欠勤：３１年間の勤務で連絡忘れで２回、どうしても出社したくない・また連絡もしたくない等で１回計３回有りました。
3、項目１に関してそういう事実があったので、申し開きは出来ないですが、二日酔い出社ではない大半の時も、「酔っ払ってるから」とか「信用できない」とか・・・思い出したいのですが、思い出すのができません。色々言われました。
4、項目２に関して最後の無断欠勤は平成２３年9月～１０月にかけてでした。理由は項目2・3の内容です。
5、退職勧告翌日から有給休暇を消費したほうがよいのでは、と言われまして、勧告を受けた翌日から
会社を休みました。フェアを期するための報告ですが、四月三〇日までの在籍で有給休暇を消費しきれず、残った分は会社が買い上げてくれることになりました。前例がなかったように思われます。
6、私は５０才なのですが、６３才の先輩社員に冗談半分で拳で腕・肩部分を殴られたり、足の太もも部分を蹴られたり、先輩社員がそのとき持っていた工具等をぶつけられたり、休暇などの申請書をクシャクシャにされたりとあったのですが（かなりの頻度）、これは告訴の対象になるのでしょうか？

50代/男性 | 日付：2012年5月13日(日) 21:16 JST | 閲覧件数: 2,537