はじめまして。よろしくお願い致します。

ご相談者：40代/女性

こんにちは。お世話になります。

パートで働いています。
先月、子供が病気になり、一週間休みました。休み明けに求人情報誌に、会社が事務員募集の掲載を
していました。何も聞かされていませんでしたので驚きました。
どうやら4月末で辞めさせるつもりで動いていたようです。私の会社はワンマン社長なので、言い出したら聞かない社長の行動です。半ば諦めながらも解雇通知著と解雇理由証明書をだしてもらいました。
解雇通知書には「会社にそぐわないので勧奨する」証明書には「貴方の意見を尊重して、解雇にあたるものとする」と書いていました。もちろん、話し合いの場など持たれず、一度の募集で決まらなかったの事務員の面接は今も続いています。本社は関西なので、電話で言った言わないの応酬になり、疲れました。
いろんなところに相談しましたが、毎日目の前で私の後釜の面接をされ、都合が悪いと思ったのか、人づてに、でも確実に解雇処理を進める社長にも会社にも嫌気がさし、辞めるつもりです。

今回の相談は、辞めることに対しての諸手続きです。
ちょうど６カ月間で辞めることになったので、書面で、遡って雇用保険の加入を請求しました。
（月に１１０時間以上の勤務で加入がなかったので）

入社した当初は、子供も小さく3時半くらいまでならという話で入社しました。
（雇用契約書も労働条件通知書もありません）
ですが、仕事は忙しく、今では５時を過ぎることも毎日のようにあります。
遅くまで働いた分は黙認ですが、報酬は受け取っています。

今まで勤務していた方皆さん扶養控除内勤務だったのですが、社長が思い立って扶養控除じゃ困ると
言いだしたみたいです。。。

今は６ヶ月目から付与されるべき年次有給休暇を消化して辞めたいと考えています。
週に５日働いていたので１０日は付くと思いますが、時間はなんだか３時半までの算出に
なりそうなんです。これはしかたのないことなんでしょうか？
毎日ほとんど５時まで働いているのに、ほぼ不当解雇だと思われる事由で解雇され、
消化有給は1日の勤務時間が２時間近く短いのには納得がいきません。

雇用契約書も交わさずに、就業規則の明示も無い事を理由に今までの勤務時間の実態を考慮した
算出に基づく賃金を支払って下さいを書面で通知しようかと思っています。
問題はありますが？あれば教えて下さい。

この会社に入社するにあたり、実は一度面接で落ちたのですが、決定した人が1日で来なくなったので
短時間でもいいから助けてほしいと連絡が来て働き始め、何が気に障ったのか、今度は扶養控除内は困ると話し合いも無しに求人広告を出すような会社にはいるつもりはありませんし、弁護士さんをお願いする
余裕もありません。

今は、少しでも有利な状況で期日を全うしたいと思うだけです。。。本当は、毎日の目の前での面接も
あの社長なら仕方無いという周りの反応も辛く、心療内科に通いながらの通勤ですが、子供もまだ小さく、
夫も出張ばかりなので、薬でごまかしながら働いている状況です。

愚痴が大変多くすみません。多分この会社ではもうやって行けないので、有給の対応を教えて下さい。
お願い致します。

40代/女性 | 日付：2012年4月 8日(日) 16:57 JST | 閲覧件数: 2,362