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急病、親族の急死・葬儀で会社に連絡、許可を受け当欠し、翌日クビ宣告

ご相談者:30代/男性

ピッキング作業員ですが、自分の親が他界し、すぐ会社に連絡、許可をもらい、葬儀だけ出て、手伝いも出来ないまま会社に帰ってきたら、当欠したからクビ宣告され!なんの話もなく、シフトを無断で1週間から、たったの1日の出勤にされ、1か月フルでも何千円の給料にされてしまいました。最近は、自分が救急車で運ばれ重度のストレスからくる心筋症になり、翌日から無理して休まず出勤しています。念のため会社のセンター長、副センター長に言ったら「じゃ~もう~むり、いらない!」労働基準監督署に行き、相談したら、その所長が山口組系暴力団で、「そんなのしるか!てめーでケリつけろや!」の、まさかの逆切れで!現在も心臓に爆弾をかかえ、会社の人間にビクビクしながら、しかたなく1日出勤してます。この会社のやり方はいろんな法律に反し、ガサ入れ(家宅捜査)等や、改善要求適用なりますよね?

30代/男性 | 日付:2011年12月25日(日) 14:55 JST | 閲覧件数: 1,560

法律家の先生にご相談をされてみてはいかがでしょうか?

悩み辞典管理人 管理人さん

ご相談ありがとうございます。
ご相談頂きました内容について、私は専門外のご相談になります。
一度、法律家の先生にご相談をされてみてはいかがでしょうか?

ご相談の際には、なかがみさんがどうしたいのか?
をはっきりさせてご相談をされると、具体的なアドバイスが頂けるかと思います。

あまり有効なアドバイスができず、申し訳ございません。
悩み辞典を通して、解決のきっかけを見つけて頂く事を願っております。

回答日時:2011年12月26日(月) 18:59 JSTお礼のコメントを書く

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