祝賀会での事故

ご相談者：30代/男性

はじめまして、私は31歳の会社員です。
先日、私の父が祝賀会で胴上げをされ、落ちて頭を打ち、意識不明の重体となりました。救命救急に運ばれ、一時は命の心配をされたものの、何とか一命を取り留めました。
しかし、容態は落ち着いたものの、以下のような問題があります。
Ａ．頭部を打ち（頭蓋骨の骨折、頭内出血(血腫)）、後遺症や知能低下も心配されている。(事故後1年くらいでその低下レベルが分かる)
Ｂ．落ちた時に鎖骨にもヒビ。

またこの事故のポイントとして以下の点があります。
1.被害者（？）が主賓の祝賀会であり、胴上げ自体を断りにくい状況であった。
2.祝賀会で参加者全員にかなりアルコールが入っていて、まともな判断や行動が出来ていなかった。
3.祝賀会に参加していた管理職(幹部クラス？)が近くにいなく、監督することが出来ていなかった。
4.この祝賀会は被害者が勤務する会社の公式イベントではない。しかし、社内メールで参加者を募り、かなりの数(50名以上)が参加していた。
5.事故後、警察が事件性の調査を行った。
6.被害者はこの祝賀会後、定年退職するが再雇用を行い、数年継続して業務を行う予定であった。
(しかし、前述の問題Ａの影響でそのプランが出来るか分からない。)
7.被害者家族(私を含む)は事故以降病院に毎日通いつめ、およそまともな生活が出来ていない。
(母は精神的なダメージから食事がほとんど出来ておらず、今までの炊事・洗濯・家事etcがその場しのぎ。TVや新聞を見る余裕すらない。)

このケースで、どの相手(会社or祝賀会参加者or胴上げをした数名、etc)にどういった訴訟を行うことが可能でしょうか？
また、訴訟が可能な時、どれくらいの慰謝料を要求するのが適切なのでしょうか？

長文および拙い文章で大変申し訳ありませんが、お知恵をご拝借させていただければ幸いです。
どうぞ宜しくお願いします。

30代/男性 | 日付：2010年12月22日(水) 19:31 JST | 閲覧件数: 2,803