どうなれば留まるのですか？

川崎 ノブアキ

心理トレーナーの川崎です。
ご相談有難うございます。

家族もあり借金もあり、年齢的不安もある中
辞めるという決断をされた事、
毎日葛藤されたのではないかと思います。

今回の相談で、ご教示くださいとありますが
何を応えていいのかよくわかりません。
手順を知りたいのであれば、労働問題は専門外になりますので
労務に詳しい人に聞いてみてください。

文章を拝見して仕事が嫌なのではなく
社長との関係が上手くいけば続けると解釈したのですが、
その事を望まれていないようですので
私は何の役に立てるのだろうかと考えています。

そういう事もあって、
あなたの求めている答えではないかと思いますが
何かヒントになればと思い記載してみます。

私は仕事は自分が成長する為、
幸せになるためにするものだと思ってますのであなたが今
、幸せになればいのならいる必要はないと思っています。
しかし、本当は成長できる場所であり
多くの人に貢献できる場所であるのに
一部の嫌なことで視野が狭くなり見えなくなっているとしたら
もったいないような気がします。

不満があり、不満が原因で辞めた時
もし新しい場所で上手くいかなかったときは
元の職場が悪いんだ！！と思う事があります。

こうなると悪循環で自分自身の成長が止まってしまうのです。

転職をする事はあなたが判断する事ですが、
辞める前に、これまで積み重ねてきたものを
振り返り、次回に繋げてくださいね。

話変わりますが、あなたは役職があるようですが
そんなあなたの下で働く人がいます。

私は管理職は、
部下が仕事楽しくするためのサポートが本来の仕事だと思っています。
あなたが辞めたいと思う中で
同じようにやる気の失せた社員に対してどのような対応をしますか？
自分は辞めるんだからといって、
あなたを通して、部下の人のやる気をそぐならそれは罪です。

ですから辞めたいと思うからこそ、
会社に残る人たちのためにもいい上司でいて欲しいと思います。

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回答日時：2010年11月 6日(土) 15:45 JSTお礼のコメントを書く

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