ハローワークに報告して下さい

中島　孝一

相談者様

はじめまして

ご相談の件ですが、改ざんされたことが事実であるならば
会社は雇用保険法第83条に違反している可能性が高いかと思われます。
（被保険者に関する届出に違反して偽りの届出をした場合、に該当）
ちなみに罰則は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。

とりあえずはその改ざん前のコピーと改ざんされた離職票を会社所轄
もしくは相談者様住所管轄どちらかのハローワークに持参して
訂正して貰いましょう。その際にハローワークに対しては会社を上記
違反について告発（ハロワが会社に対して）して貰う旨を
お伝えしたらいいかと思います。第3者（ハロワ）から見て
明らかに改ざんしていることがハッキリしているのであれば
すんなり訂正はしてくれるだろうと思います。できれば訂正を
お願いする際は今までの給料明細や出勤記録のわかるもの
（タイムカードを会社から借りるのは困難だろうから手帳に出勤日や
時間を記録しているのならばそれら）を持参したほうが
よりわかりやすいのですが・・・

相談者様が会社を訴える（離職票の件）ということについては、原則的には
相談者様が今回の件で何かしらの損害を被った（金銭的に）ことを証明
する必要があると思います。
もし今回の改ざんでの訂正が認められず、いくらか給付金額が
減額したのであれば損害が発生するのでしょうが、訂正が認められた
のであれば現実的な損害はないでしょうから、慰謝料という名目に
なるのでしょうが、現実的に考えると（弁護士費用など）費用倒れに
なることもありえますからどうしても裁判提起したいのであれば
弁護士さんによく相談の上行動されることをお勧めします。

ちなみに未払い賃金に関して何かしらの行動を起こしたいのであれば
労働審判という制度もありますので、併せて弁護士さんにご相談下さい。

このプロに有料相談

回答日時：2011年10月17日(月) 15:21 JST

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。

中島　孝一相談件数：58件

プロフィールこれまでの回答

このプロにすぐ相談 このプロに有料相談