12月退職と賞与について

ご相談者：30代/女性

良いアドバイスを頂きたく、メールをお送りいたします。
12月10日付にて退職をする者です。
この退職日の決め方と賞与支給についてのご相談です。
9月下旬に12月の御用納め日をもって、退職したい旨を上司に相談しました。
今の会社は、年末際にならないと御用納め日が決まらないからです。
上司の了承を得て、数日後に退職日を「平成22年(空白)月(空白)日」付とした
退職願を提出し、受理されました。
10/12に後任の方が入社された際に上司より
「11月月末迄で引継ができるか？」と言われましたが、業務内容上とても厳しいと伝えました。
後任者の様子を少し見てからということで話は終わりました。
その後、引継も順調に進む中、退職日が決まらないままでしたので、10/25に私から
退職日のことを上司へ相談しました。
その際、締日の12/20もしくは12/10という案が上がりましたが、結局12/10付と
上司が決定しました。
会社の賞与規定については、入社の際に交わした「労働条件通知書」というものに
■冬期 12月　(当年5月21日より当年11月20日迄を対象とする)
　 支給日に在籍する者に限る
となっています。
昨年の支給日は12/18、一昨年は12/16と多少のズレがあります。
通常で考えると12/10付にて退職の私は支給対象外になるとは思うのですが
退職日の決め方にいささか不満が残ります。
これは私個人の勝手な思考なのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、良いアドバイスをくださいますようお願い申し上げます。

30代/女性 | 日付：2010年10月27日(水) 23:09 JST | 閲覧件数: 3,944