募集広告記事

江田 暁

はじめまして。ご相談ありがとうございます。

さて、採用時の条件と違うということですね。まず、お持ちの広告は無効ということはないと思います。あくまでその条件に応募して採用されたことになりますので、事業主側はそれを履行する義務がありますので、それを求めることは理論的には正しいことだと思います。

また、口約束的なことも世の中一般的には多いと思います、故に後々言った言わない、聞いた聞かないといった揉め事になってしまいますよね。
しかし、商売上では口約束でも、双方の承諾による諾成契約とみなされますが、労働条件についても同じような解釈がされるのかは、法律の専門家にご相談してみてください。病院経営上の諸条件等があると思われますから、それらを鑑みた現実的な対応となるのだと思います。

ただ問題は、そこまでして提示の条件を仮に得ることになったとして、その後も快く仕事に励むことができるかどうかです。
問題の本質が、金銭や条件の物理的なことなのか、あるいはそれへの回答も含めて、従業者に真摯に対応してくれない組織に対する不満なのか、ですね。

ご自身においての、解決したい問題はなんなのか、そこが明確であればそうすべく動かれるのが良いとは思います。
またお金や、条件が合わないことの現実があったとしても、看護士という仕事にご自身の意義をちゃんとお持ちであれば、納得できる環境への転身という選択肢も可能かと思いますが、如何お考えになりますか？

そこまではしたくない？最悪はそれも考えている？

自問自答することによって、抱えている悩みや、解決したいことが明確になると思いますし、その後の行動につながると思います。

回答日時：2009年8月19日(水) 11:54 JST

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