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退職勧奨

ご相談者:20代/女性

現在、退職勧奨を言われています。
退職の強制力はないとの事なので、拒否しようと思います。
しかし、その後退職強要されないか不安です。

現在出向中で出向先がなくなる為、本社へ戻りますが戻るはずのAの部署が
定員オーバーのため、退職勧奨を言われました。
そんな事はありえるのでしょうか?
私の認識では出向とは、本社に席があるものと思っていました。
退職はしないのでAの部署以外で席を探してもらおうと思っています。
しかし、どの部署もぎりぎりのようで会社としては退社が望ましいのだと思います。
その場合、私は泣き寝入りで退職するしかないのでしょうか?

退職して次の仕事があるか不安です。
でも、転職して新しい道があるのかな?という希望もあります。

何をどうしたらいいのか、悩んでいます。

20代/女性 | 日付:2010年6月16日(水) 00:50 JST | 閲覧件数: 3,004

意思表示は気持(感情)と意思決定(現実)を覚悟の上で

江田 暁

ご相談拝見しました。
合わせて他の先生宛ての内容も見させて頂きました。

理不尽な会社への対応として、拒否することはそれで素晴らしいと感じます。
泣き寝入りしたくないという、貴女の意思が伝わってきます。

一方で、企業はその状況に応じ、必要な処理は行うのが常。
故に、今の状況で拒否した場合は席がなくなるのかもしれませんね。

しかし、そうであるならば、納得のいく説明とそれなりの適正な対価(有形無形の)はあって然りだと思いますので、そこも是非主張するべきことでしょうね。
どこまでするかは、貴女の考え方ですが。

再就職が心配とありますが、それは貴女自身に対する心配なのでしょうか。
状況は何時でも厳しいはず、好景気で何時でも仕事にありつける、といった考えだと自分を活かすことにはつながらないでしょう。

今、貴女は何がしたい?何ができますか?将来のビジョンは何がありますか?
ここが整理できて、更に気持の強さがあれば、会社のグダグダに負けず、己の道を開拓できると信じております。

嫌で辞めるのは何時でもできると思いますので、せっかくの機会だと思って、上記のようなことを再考してみてはいかがですか。

回答日時:2010年6月16日(水) 11:44 JST

ありがとうございます。
他の先生の時とは状況が変わったので再度、相談させていただきました。
自分が何をしたいのか、何が心配なのか、きちんと整理したいと思います。
ありがとうございました!

| 20代/女性 | コメント投稿日:2010-06-16 |

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江田 暁相談件数:127件
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