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回答プロ： 伊部 光洋

賃金の変更の件

ご相談者：40代/女性

パート勤務です。勤務2年になります。９時間勤務。時給800円です。
8時間までは時給800円で8時間をこすと(時間外)1000円付いてました。一週間前に上司に言われたのですが、今月から時間外1000円付いてたのが800円になると言われました。納得いかないので上司に聞いてみたら本社からの命令みたいです。本社からの命令だと承諾しないといけないのでしょうか？どうしたらいいのかわかりません。

40代/女性 | 日付：2009年7月15日(水) 11:44 JST | 閲覧件数: 1,173

賃金の変更の件

伊部 光洋

賃金の変更を同意なしで変更しているということでしょうか。
経営者サイドと従業員との約束ごととして位置付けている就業規則では、経営者サイドが一方的に労働条件を不利益に変更する事は出来ないということになっています。
しかし個別の雇用契約のレベルになると、就業規則程の相当程度の合理性を求められているものではありません。早い話、従業員さんと経営者サイドが同意のもとに変更しておけばＯＫです。
しかし、その同意すらないわけですよね。もう少しかけあってみてもいいのではないですか。「法律的にはこうなっているみたいですよ・・・」って感じで・・・。それで掛け合ってみてもだめなようなら、また連絡ください。

回答日時：2009年7月15日(水) 18:24 JSTお礼のコメントを書く

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