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回答プロ： 加藤幹夫

雇い止めについて。

ご相談者：40代/女性

契約期間残す１ヶ月で雇い止めになりました。（派遣-事務職）
現在、「休業手当金」で派遣元とこじれ訴訟の準備中です。
仮に、もし満了していたら受給出来たであろう「雇用保険」も受給出来なくなった場合、
遅延損害金としても請求出来るようですが、（※今回、私事でございますが、
いずれにしても加入期間が満たしてませんでした。）

詳細ですが、


他社で加入１年以内

２０年８月　（加入）
２０年９月　（加入）


------本件の請求被告会社・・--------
２０年１１月（加入）
２０年１２月（加入）
２１年１月（雇用保険/予定）雇い止めにあった月



雇い止めのあった２１年１月が被保険者であっても（１年以内６ヶ月）には
１ヶ月足りませんが、仮に訴状に証拠書類として、
他社の離職票等提出し、証明しなければなりませんでしょうか？

40代/女性 | 日付：2009年6月 5日(金) 20:43 JST | 閲覧件数: 1,200

特定社労士に相談してください。

加藤幹夫

行政書士の加藤です。
申し訳ありません。
個別労働紛争等の分野については特定社労士にご相談ください。

回答日時：2009年6月 8日(月) 19:08 JSTお礼のコメントを書く

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加藤幹夫相談件数：498件
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