雇用条件の変更について。

ご相談者：30代/女性

現在クラブ（水商売）で働いています。

勤務する店は代表が２名います。
働く事が決まった昨年５月、時給３０００円を保証するとA代表にいわれましたが
昨年１１月、A代表が「○○（私）の売り上げが悪いから、時給を５００円下げると
B代表が言っている。下げないように言ったが無理だった」と
事後承諾せざるを得ませんでした。

また、１２月の売り上げが良かったら、また戻すからともA代表に言われました。

そして１２月、それなりに売り上げたのですが、時給は戻らずでした。

そもそも、雇用条件は「週３で、売り上げ不問のヘルプ」というポジションで
働く事になったのに、
店のお願いで週４〜５にした挙句、売り上げ云々で時給引き下げ。

これは法的には問題ないのでしょうか？

勤務が決まったときに書いた書類（契約書？）には３０００円保証と書いてくれた気がします。
その書類は何の効力もないのでしょうか？

また、その自分の契約書を
代表がいない間に確認することやコピーすることは法に触れますか？
代表に見せるよう伝えた場合、改ざんされる恐れもあるので
コピーや画像だけでも抑えておこうかと思っています。

他に何かいい方法はありますでしょうか？

以上、お忙しいところお手数おかけしますが
ご回答の程よろしくお願いいたします。

30代/女性 | 日付：2009年1月18日(日) 22:59 JST | 閲覧件数: 1,167