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回答プロ： 山本 裕

雇用保険の受給資格について

ご相談者：40代/女性

はじめまして。
主人の雇用保険の繋がりに不安があってご相談します。
主人が昨年６月に５年間勤めた会社を退職し、失業保険は使わず、
９月から雇用保険加入で今年４月まで勤め退職。
５月からはいずれ正社員
になれる、という条件で転職したのですが、今だに雇用保険・社会保険に
未加入です。

一年の間に何回も転職したので、今まで３０年以上かけてきた雇用保険の
資格を損失してしまうのでは、と心配です。

よろしくお願いします。

40代/女性 | 日付：2008年9月 7日(日) 07:55 JST | 閲覧件数: 1,322

雇用保険の受給資格について

山本 裕

はじめまして。ファイナンシャルプランナーの山本と申します。
業務多忙につき、皆様にはご回答が出来ませんでした。
誠に申し訳ございません。

さて、雇用保険の受給資格についてのご質問ですが、
下記の通りとなりますので、ご確認下さい。

原則として、離職前2年間のうちに12ヶ月以上雇用保険に加入（雇用保険料を
払っている）していることが条件です。
解雇や倒産による離職などの特定の条件があるばあいは、これと異なります。

ご主人が実際に会社を辞めることになるとした際に、2年間のうちに1年以上
雇用保険料を払われていたかどうか確認された方がよいと思います。
給与天引きされているはずですので、給与明細などですぐに確認できると思います。
しかしながら、新しい会社に入られていまだに雇用保険・社会保険ともに
未加入ですとご心配かと思います。まずは、会社の総務課などに
お問い合わせをされてみてはいかがでしょうか。

少しでもお役に立てましたら幸いです。

回答日時：2008年10月14日(火) 18:43 JSTお礼のコメントを書く

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