相談&回答

約1分で読めます。
※相談&回答を読んだ時の目安時間

主人の仕事について

ご相談者:30代/女性

本日から1泊2日で研修に行く予定でしたが、『研修に行かせていただきます。』
という挨拶が無かった事に専務が腹をたて、研修を急遽キャンセル、帰社してからも始末書の作成と自宅謹慎を言い渡されました。減俸、減給の可能性もあると言われたそうです。これってパワハラじゃないですか?納得がいきません。

30代/女性 | 日付:2012年10月17日(水) 17:30 JST | 閲覧件数: 1,096

減給等について

伊藤 寛

こんにちは。
回答いたします。

始末書や自宅謹慎、減俸、減給等の罰則的な処分をするには、それなりの根拠が必要になります。

ただ単に専務の感情的なものだけで処分をされるのなら、従業員はたまったものではありません。

根拠というのは、基本的には会社の就業規則になります。

おそらく就業規則にはご主人が受けた処分についての規定があると思われますので、その規定にのっとって処分が行われたのかが問題となります。

もし、規定にないことで処分されたのであれば、一方的な労働条件の不利益変更となる可能性があるので、許されることではありません。

よって、一度会社の規定を確認して、根拠に基づかないことであれば、会社に抗議すべきだと考えます。

このプロに有料相談

回答日時:2012年10月17日(水) 18:57 JST

ありがとうございます。就業規則ですね。分かりました。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2012-10-17 |

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。


伊藤 寛相談件数:85件
プロフィールこれまでの回答
このプロにすぐ相談 このプロに有料相談

こちらのプロも相談受付中です。

今すぐ相談!会員登録(無料)

悩み辞典は、安心して登録・相談できます。

※ 当サイトは、ご記入いただいた個人情報を、お問い合わせに対するご連絡以外の目的では使用いたしません。

※ ご記入いただいた個人情報は、当サイトで保有し、第三者に提供することはありません。

※ 当サイトの個人情報の取扱方針につきましては、プライバシーポリシーをご確認ください。

※ 財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)より個人情報の適切な取扱いを実施している企業であることを 認定する「プライバシーマーク」(Pマーク)を取得しています。

※ ベリサイン社のデジタル認証IDと暗号化(128bit)によって保護され、安全にお申込み頂けます。