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職場の人間関係に悩んでいます

ご相談者:30代/女性

突然の相談、失礼します

現在の職場に勤め、3年半たちます。
9月より、新入社員が入り、最初の3日間は非常に円満な雰囲気での仕事スタートとなりましたが、
入社3日目に自分を含めた社員に基本給を聞いてまわったり
仕事のやり方に対しておかしいのでは?という趣旨の発言をされました
給与もどうやら、自分の能力を評価してもらってからという形であったり、同じ業務をしても数をこなすことで評価してもらうべきだという発言をされ
私を含め、ほかの社員も、いきなりの態度に、とまどい、対応の仕方がわからなくなり、うまく話すこともできず、
結果、その人が孤立をするような形になりました
そんな状況であったため、1週間後に、上司(個人経営のため、上司=経営者)に、休んでいた社員以外の全員で
人間関係がうまくできないので、その人に対して、やめさせてほしいという内容の嘆願をしました
しかし、そこから、1週間が経過しても、上司からの回答はない状態です

決して、いじめなどではなく、どう対応していいのかわからずに話すこともできない状況下のため
指示をすることもできずに新入社員だけが流れとは違う行動で仕事を行い、業務も円滑に進まない状況です

多分、今の状況下で、既存の社員が新入社員に何かを言えば、上司にはすべていじめと受け取られるだろうという思いもあり
誰も、いえないという状況でもあります

少し前にも一人が上司との人間関係で退職をして、その際に、既存の社員と話し合いをし
少し以前の状況より改善に動き、ようやく軌道にのれるかなと、がんばろうと思う矢先に、今回の出来事です

どうしても、新入社員に対して、肩をもつような上司の態度が納得もできないし
既存の社員が人間関係でストレスを抱えるようになっていることに対して、動こうとしない上司にも
またかという思いもよみがえってきています

すでに毎日胃痛の中での出勤ですが、私自身は退職してしまえば解決はしますが、
既存の社員がずっとこの状況下でいるのは、それこそ倒れる人が出ても、不思議ではないと考えます。
そして、自分が新入社員によるストレスで退職するのは、何か理不尽だと思うので、
何か上司を説得できる方法や、スタッフからの申し入れで新入社員を辞めさせる方法などがあれば教えてください
ただし、再就職手当ての申請のために試用期間もないという状況がわかり、既存社員は正直腹を立てている状況です

30代/女性 | 日付:2012年10月10日(水) 19:12 JST | 閲覧件数: 1,712

新入社員について

伊藤 寛

こんばんは。
回答いたします。

新入社員の年齢や経験等がわからないので、なんとも言えませんが、辞めさせるということは解雇になります。

解雇については、合理的な理由が必要になります。

貴方の会社には就業規則はありますか?

就業規則があれば、服務規律や解雇に関することの記載があると思われます。

具体的にどういう理由で解雇し、解雇理由に相当する事実があったのかが問題となります。

上司に対して、新入社員を解雇するに相当する事実を書面にして、提出してみてはいかがでしょうか。

それでも上司がなんら動かないのであれば、新入社員を辞めさせることは難しいと考えます。

このプロに有料相談

回答日時:2012年10月11日(木) 00:19 JST

ありがとうございました

この質問を投稿後、別の社員が、上司、その人を交え
職場内の雰囲気も悪いことに耐えかね、話し合いをしましたが
結局、その人自身が、現時点での職場の流れに合わないと判断して
退職する方向になりました

今の、職場の問題点や、社員の勤務状況などの改善すべき点が
今回の件で、あらためてよくわかり
上司にも、あらためて、社員からこうした点について
改善するよう話し合いをしましょうと訴え
近々、話し合いの場を設けてもらうようになりました

回答ありがとうございました

| 30代/女性 | コメント投稿日:2012-10-14 |

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