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回答プロ： 伊藤 寛
自主退社についてのアドバイス
ご相談者：20代/男性
先ほど自主退社、解雇についてアドバイスをいただいた者です。
企業が解雇をためらうのには理由があるのでしょうか？
また、退職届を提出する際に、辞めることは理由にならないと、言われてしまいそうです。
今回のような場合、何らかの責任を果たすまで退職届を受理してもらえないのでしょうか？
退職届を受理された場合、その後に懲戒解雇になる場合はありますか？
何度もすみませんが、アドバイス宜しくお願い致します。
20代/男性 | 日付：2012年4月 6日(金) 17:09 JST | 閲覧件数: 1,176
自主退職
こんにちは。
企業が解雇をためらうのは、解雇には合理的な理由が必要だからです。
退職届については、民法により退職の意思表示をしてから14日後には退職することは可能です。
退職の意思に反して、不当に労働者を拘束することは許されません。
退職届を受理して、その後懲戒解雇になるかについては、絶対にないとは言えませんが、懲戒解雇になる可能性は極めて低いと考えます。
今後同一内容の質問については、下記のメールアドレスにお願いいたします。
hirori@cac-net.ne.jp
回答日時：2012年4月 6日(金) 17:35 JSTお礼のコメントを書く
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