解雇について

ご相談者：20代/男性

私は現在、某化粧品メーカーにて研究開発を業務としています（4年目）。
会社はこの業界では中堅規模かと思います。

先日、私が実験データの改ざんを行ったことが上司にバレてしまいました。具体的には、傾向が見れているデータを多少キレイに揃えたり、などです。
もちろん私が悪いことはわかっています。そこは弁解するつもりもありません。

昨日、過去の実験データを調査して、少しでも疑惑が出た時点で異動してもらうと言われました。その場では、もう他にはやっていませんと答えてしまいましたが、正直、記憶が定かでない部分もあり、調べれば疑惑が出るのは時間の問題のような感じです。上司らは、私が会社に残りたいと考えいると感じているようで、私との信頼関係を回復して前に進みたい（私にとっても周りにとっても）と考えているようです。

そこで、責任をとる意味でも退社届を提出しようと考えているのですが、これを提出したことで上司の機嫌をさらに損ねて、懲戒解雇になることはあるのでしょうか？
転職をずっと考えていたので、懲戒解雇にはなりたくありません（かなり勝手かもしれません）。

現時点で、解雇の話や異動の具体的な話はまだ出ていませんし、この事実を知っているのは社内でも数名です（人事などにも伝えていないようです）。上司らは私に不信感や怒りを抱いているものの、今すぐ解雇とは考えていない様子です。
この場合に、自主退社する方法はあるのでしょうか？
現在の会社に残る選択肢は私の中ではもうありません（うつ病と診断されてしまいましたので、会社に行くのも苦痛の極みです）。

私が悪いのは明白なのですが、何とかならないでしょうか？
アドバイス宜しくお願い致します。

20代/男性 | 日付：2012年4月 6日(金) 14:21 JST | 閲覧件数: 1,014