給与の未払いについて

ご相談者：30代/女性

数年前に会社の経営悪化により退職したのですが、数ヶ月の未払い給与があります。

退職後、数年間、先月まで、「○月には払うから」という言葉をずっと信じてきましたが、振込みが全くありません。今月に入り、携帯も通じなくなり、会社にも来ていないようで、第三者に聞いたところ、こちらへ連絡する意思は無いとのことで、連絡のとりようがありません。破産準備もしているようです。


★こういった現状の場合、とれる手段として、どのようなものがありますか？

「内容証明郵便」をしてから、裁判（労働審判など）がよいのでしょうか。
または、すぐに裁判を申し込んだほうが良いのでしょうか。
（内容証明郵便の内容は「未払い金額」と、「借用書を○月までに送ってください」と書こうかな、と思っていますが、何分書いた事がないので良く分かりませんが、、）

内容証明は受け取り拒否もできると聞いたことがありますし、出したところで意味がない、という先生もおられるようなので、迷っているのですが、とりあえず裁判を念頭にするなら出した方が良いのでしょうか。


★賃金支払いの時効2年は、既に経過しています。ただし、債務を途中で（数カ月おきに）会社側は認めています。
そこで、その【証拠】についてなのですが、正式な借用書ではなく、【メール（会社とこちらのやり取り）】でも証拠になりますか？
（日付、金額の確認はできます。また、送信元として会社の社長メールだと確認できます。）


★また、辞めた社員同士で「社長が○日、支払うと言った」というプライベートなメールも過去数年分あります。こういった、【当事者間以外でのメール】も、証拠になりえますか？



ちなみに、社長との裁判で勝っても、そもそも資産が無い可能性もあり、お金が入らない事も予想されます。また、私個人もお金があまりなく、先生を雇う余力がありません。
裁判も自分でやる予定です。

長々と申し訳ございませんが、素人で困っています。。
アドバイス宜しくお願いいたします。

30代/女性 | 日付：2011年7月24日(日) 16:27 JST | 閲覧件数: 2,492