社風について

ご相談者：30代/女性

はじめまして。
現在在職している会社についてご相談させて頂きます。
会社概要では休憩時間は60分と定められていますが、明確な休憩時間はなくほぼ毎日短い時では10分程度、長く取れても20分といった状況です。
また休憩室もなく自分のデスクで食事を取りすぐ仕事に取り掛かる。食事中電話も来客もあり休憩が全くできていない環境です。
上司にもこれはおかしいのではないかと相談しましたが「休憩なんてみんな取れていない」の一言で終わです。
また、残業についても朝9時30分からの勤務に対し帰宅時間が23時近くになる事も多々あります。
しかし、社内でのタイムカードは22時で切らなきゃいけない暗黙のルール。
この事実に以前疑問を唱えた退職者が労働基準局へ相談をした様で、現在は深夜残業については提出してもよくはなりました。
しかし、その際、基準局からの指導で3時間30分を超える場合は30分を休憩をとらせるようにと
指導があったようで、30分の休憩も取れない環境なのに30分毎回残業時間から差し引かれています。

今年末で退社を申し立てましたが、有給についても使わせてもらえない状況です。
残り12日あり、全てを消化して退社したいと思っています。

退社を考えた理由は、この会社に3年在籍しておりますが入社1週間の新人が私の指導方法についていけないので退社をしたいと会社に申し立てをしました。

私としては厳しく指導した訳でもなく回りも、私の指導ではなく1週間で弱音を吐く新人に問題があるのではと上司に異議申し立てをしてくれました。

しかし、会社は私の言う事に全く耳を傾けず、前みたく訴えられたりしたら面倒だ。私が改善したらいいの一点張りです。

こんな会社にプライベートを削りささげてきた気持ちでいた自分にとって、もうこの会社でやって行く気力がなくなりました。

私の希望としては、残り有給の消化と12月の賞与後の退社です。

しかし現在の会社の状況ではそれもかなえられそうにありません。
どうしたらよいでしょうか？

30代/女性 | 日付：2010年10月31日(日) 17:46 JST | 閲覧件数: 1,972