相談&回答

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どのように対処していったらいいのか。。

ご相談者:40代/女性

うちの職場は2部署に分かれてまして、日によってはその2部署にいるそれぞれのスタッフの
ために、行き来し休憩交代をする担当の仕事があるんです。

歴代の先輩からのやり方で、その担当の者は定められた正規の出勤時間より、遅く来ていいという
変な習慣があるのです。タイムカードは片方の部署に出勤している人が、正規の時間にかわりに
おすという流れです。部署でのトップの所長は黙認の状態です。

最近、うちの部署に異動してこられた、ベテランのスタッフがいるのですが、その人に言うと
まずいと、先輩たちはもう3か月ほどもたつのにその習慣のことはその人には秘密にしています。
なので、そのベテランな先輩は何も知らずに正規の時間に出勤して、出勤したという報告の内線を
所長にいれています。

もともとおかしな習慣だし、その先輩にも悪いという気持ちもありますし、ややこしいことも
あり、私は自分もそんな小細工に従わずに正規の時間に出勤しようと思い始めていました。
でもその習慣をまだやっている先輩たちがいる日は、遠慮してしまっていました。
中途半端な状態でいたのです。

昨日、またその担当の仕事がまわってきて、案の定ゆっくりくるようにというメールが
入りました。そのとおりしました。でも出勤するとまずいことがおこったと、
所長が私が出勤していないのではないか、いつものように出勤の内線が入らないと
さわぎになっていたのです。

私にも非があります。でもはめられたような気持ちにもなりました。
いざ所長がいる部署の方に行くと冷たい空気が流れていて、タイムカードを手に取ると
「おいとけ!」と所長に言われました。

先輩には「ギリギリに来たので、内線をいれるのを忘れていた」と言って。といわれたので
そのとおり言いました。言わなかったら今までのことが発覚するし、部署ごとの問題に
なってしまうので、私はウソをつきました。
でも所長に対して私の事情も聞いてもらえない、頭から疑ってかかれられていることが、
私は私で納得できなかったので、所長にそんなに私は信用していただいていないのですか?と
いいました。そういうのではない。心配したんや。もういいで。とのことでした。

非があるのは確かなので、正規の時間につけずに30分遅れで書いてくれと伝えましたが
もういいで。ということでした。
うちの所長は一度、信頼を失うようなことがあると、なかなか信じてくれない人なんです。

というのは私の職場は早朝出勤なところで、以前寝過してしまったことがあったのです。
迷惑をかけたから遅刻として扱ってくださいと謝罪しましたが、もういい、気にするな。と
言ってくれたのですが、結局それが影響して疑われてしまうのではないかと思いました。
それか、ずっと黙認してきたけど一掃しようと、一番言う口を持っていない私の時に
手入れをしたのかもしれないとも思いました。

そして、自分がしっかりしていなかったから悪いとわかっていますが、どうして先輩はタイムカードを
おさないという行為をしたのだろう。。その歴代のやり方が解せないのであれば私に、タイムカードを
おさないから。と言ってほしかったのです。どこか裏切られたような気持ちになりました。
この変な習慣を先輩も一掃したいけど、自分が矢面にはたちたくないと私を利用したのかなとも
思いました。でも私が正規に出勤していればこういう事態にならなかった。。

先輩はあとからタイムカードをおせなくてごめんね、気をきかせるべきだったと何度かあやまっては
くれました。そこまであやまっている人をつかまえて、はめられたなど疑えないなと思いました。
これからは正規の時間に出勤します。と伝えました。

私にギリギリに来たと言えといったもう1人の先輩は人ごとのように、ひょうひょうとしていたので
その先輩には、所長に怒られたというどころか信用をなくした。と伝えました。
それでも人ごとのように聞いていたので、変な習慣のことを正直に所長に報告させていただきます、
こんな信用を失った状態で私もここでは働けないので。と伝えました。
そんなことをしたら、歴代のこともばれるし他の人も困る。。と動揺していました。
でも本当は言うつもりなんてないのです。でも少しこらしめた方がいいと思ったからわざと言いました。

あとから先輩はその一連の話の報告は待ってくれ、私だけの問題じゃなくなるから。他の人にも
及ぶことだから。と言ってきました。
それは言いませんよ、私はこれから正規の時間に出勤させていただくし、所長からの信用を
なくしたのは事実です。といいました。
でも先輩は私が所長に言わないといったとたんに、事がすんだような顔をしていました。

これからは正規の時間に出勤することを守りますし、所長から失ってしまった信用は
自分が時間をかけて、取り戻していくしかないと思っています。
でもうちの部署は関係ない人まで、参加してトラブルを大きくしてしまう傾向にあるところです。
私は今日は休みでしたが、おそらくおおさわぎになっていたでしょう。

もしかしたら、とてつもなく大きな問題になるかもしれないです。
明日は自分からは事を荒立てないように出勤するつもりです。
でも大きなうわさというか、問題になっていることは間違いないから、どう対処していこうかと
不安です。どのように受け答えしていけばいいのかと。
聞きたくないようなひどい話も聞かされるかもしれません。冷たい空気が流れているかも。。
でもできる限り、平静に行動しようとは思っています。
いざとなったら、自分も責任とるしかない。とも思っています。

いろいろ考えたり、覚悟したりもしていますが、こういう職場ではどのようにふるまっていけば
いいかと悩むことがあります。
なぜか巻き込まれるんです。私にどこか弱い部分があるからだろうか、それならば
しっかりしないといけないとも思っています。

信頼していた先輩に今後、うらぎられた場合ショックを受けるだろうなと考えました。
そうなった時、どのようにわりきったらいいのか。。

今回のことが大きな問題になって、解雇通告されたらこれは受けないといけないのかとも
悩みます。とても分かりにくい文章で申し訳ありません。そして長文をお許しください。

40代/女性 | 日付:2010年10月 4日(月) 21:30 JST | 閲覧件数: 2,444

あなたはご自分でもう答えを出しているようです。

心理カウンセラー(うつ・人間関係・労働・教育) 渡辺 裕子

こんにちは。心理カウンセラーの渡辺です。

会社での悪い習慣のせいで、あなただけがお咎めを受けてしまったのですね。

確かに、周りに惑わされることなく、あなたが時間通りに会社に行っていたならこんなことはおきなかったのだろうと思いますが、他の人がみんなやっているのに、自分だけやらないとどうなるか・・・と思うと、自分だけ正しい行動が取れなかったあなたの立場もよくわかりますよ。

その上、あなたが率先してやっているのではなく、あなたははめられたような形になってしまい、ほんとに嫌な思いをされたことでしょう。

しかし、あなた自身もお分かりのように、やはりいけないことはいけないのです。
周りのみんながやっていても、あなたから始めたことでなくても、やはり、罪は同じになってしまいますよね。

それがしっかりわかっておられるので、あなたの考え通り、これからは、自分がしっかりし、周りがどうであれ、時間は守ればよいでしょう。

今後、周りが大騒ぎになろうとも、嫌なことを聞かされても、あなたは自分が信じるように行動するしかありません。
あなたが平静に対処しようと思っていることはとてもいいことです。
ぜひ行ってください。

そして、もちろん、これが日常的に行われていたとわかれば、行った人はみんな懲戒解雇されても文句は言えません。

もし、あなただけが懲戒解雇されそうになったら、今までも経緯をすべて所長にお話すればよいのです。

先輩に裏切られた場合ですが、基本的に、人間は自分が一番かわいいので、自分に火の粉がかかってくるのを払うため、あなたを裏切ることは十分あり得ます。

そして、人は多かれ少なかれそんなもんだと思って、心の準備をしておけば、ある程度のショックからは自分を守ることはできますよ。

もし裏切られても、一矢報いればよいので、あなたの切り札として持っておいてください。

あなたに覚えておいてほしいのは、あなたの人生はあなたのものです。
他の誰のせいでもなく、他の誰にも惑わされないよう、自分が正しいと信じる道を、一歩一歩進んでいってほしいなと思います。

たいへんでしょうが、めげることなく、前を向いて進んで行ってくださいね。

このプロに有料相談

回答日時:2010年10月 7日(木) 00:49 JST

渡辺先生、アドバイスありがとうございました。

事がおこった次の日、がんばって出勤しました。
私にいいわけをうまくしてくれ。と言ってきた社員さんは
最初ものすごく機嫌悪く、雰囲気が変でした。
自分たちがやってはいけない習慣をよかったらどうぞみたいに
入ってきた後輩に、反強制的にさせていたわけであるのに
逆ギレという態度は、ものすごく子供っぽい人だなと
私はインプットしました。
社員さんという立場であれば、その上の先輩にかけあって、こういう
事態がおこった、これを機に部署ごとやめませんかなど
かけあうのが、役目ではないかとも思いました。
でもそれができない人。それにそれはその人のことなのでほっておきます。
私はもうインプットしたので傷つきもしてませんし、わりきって、
普通にその人と仕事をしています。

タイムカードをおしてくれなかった先輩は、もしかしたら私を裏切ったのかもしれませんが
何か事情があったのだろうと受け止めてはいます。
自分は今後正しくしていくのですから、これはこれとわりきることにしました。
さきほどお話しした、社員さんは万事、上記のような態度なので
他のスタッフは、嫌っています。
このタイムカードを押してくれなかった先輩も、何度か失礼な態度をとられているので
結構な年配者さんですが、一緒になってその社員をボロクソに批判しています。

ご相談させていただいた件以外でも、うちの部署はこういった感じです。
社員を嫌って、それでお互い共通項を見出して、安心する、自分を守るという
感じです。見ていてそう感じました。
社員はご相談の件でもそうだし、嫌われても仕方ないと私は思います。

いい子ぶって自分は何もいいません。というスタンスをとるつもりもないです。
でも少しだけ傍観しようと思います。
難しい社員だから、ペアを組んで疲れたでしょ?ってなぜかいつも私が兼ね合いに
出されますが、一応心配しているとカタチになっていっているので
言葉みじかに一応、感謝して対処していこうと思っています。

人は自分がかわいいもの。火の粉がとびそうになったら裏切る。
教えていただいて、そういうものなのだと理解できました。
そう解釈していたら、そうなった場合、ショックの度合いが違うと思いました。

自分の道を正しく歩きながら、まわりとの関係性も思いやりながら
要領よくというのも頭においてやっていこうと思います。
これからもきっと悩むこともあるだろうし、はめられるようなこともあるかもしれない。
また相談にのっていただけたら嬉しいです。
ありがとうございました。また長文をお許しください。。

| 40代/女性 | コメント投稿日:2010-10-08 |

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心理カウンセラー(うつ・人間関係・労働・教育)
渡辺 裕子相談件数:216件
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