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就業中の会社の違法行為について

ご相談者:50代/女性

約書は交わしていません。会社側からは契約書について全く触れませんでした。一年以上継続勤務し、2008年11月に書面で年次休暇の申請を提出したところ、こんなものは許可出来ない、正社員になったら休んでも早退しても固定給だから、正社員になれと社長に言われ、それならばと正社員になることを承諾し、同月より正社員となりました。ところが、2009年12月に体調不良で午後出勤が幾度か有り、休むことも有った為、体調が悪いとか何だとかそんなことは信じていない、舐めてるんじゃないかと社長が言っているぞと直接の上司である社長の息子の課長に言われ、私は自分の働きを見ていながらこのような姿勢の会社自体に不審を覚えたので、解雇でも構いません、お任せしますと答えました。すると体調が良くなるまで時給月給のアルバイトで様子を見たらどうかと言ってきました。年次休暇の件、正社員雇用からアルバイトへの転換など、会社の言うなりされるなりで我慢するしかないのでしょうか?

50代/女性 | 日付:2010年2月 1日(月) 20:06 JST | 閲覧件数: 2,414

労働局あるいは専門家に相談してください。

加藤幹夫

行政書士の加藤です。
労働者の権利について、会社側はどのように考えているのでしょうか。
あまりにもひどいですね。

お一人で悩んでいても解決しません。泣き寝入りすることがないように、地元の労働局あるいは専門家(特定社会保険労務士)に至急相談して対応して下さい。
社会保険労務士については、地元の県社会保険労務士会にお問い合わせください。

回答日時:2010年2月 3日(水) 10:17 JST

大変遅くなり申し訳ございません。
ご回答、有難うございました。
まずハローワークに訴えてみようかと思っています。
私の長い社会人生活でも、現在就業している●●(管理者権限にて削除)という企業は、
全く思いも及ばない違法で、法律は社長というワンマン企業です。
転職が難しい現在ですので、何とかこれまで黙っていましたが、
私は泣き寝入りでこうした企業を横行させる気持ちはありません。
厳しいでしょうが、立ち向かうつもりでおります。

| 50代/女性 | コメント投稿日:2010-02-07 |

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