転職した時。

ご相談者：40代/男性

介護老人保健施設の相談員に転職しましたが、立ち上げに一度、失敗しており、事務長（前）が素人で
他の施設から看護師の集団雇用してしまい、その集団は、有名で施設運営にも影響（入所判定に拒否が多い）医師と同室にて入所者の身長体重を量り、医師が、カルテに記入しておいてと看護師に依頼したところ、先生、ここは老健ですよ。とことわられたそうです。看護師法の第９条の医師の補助行為違反にんるのに、法人本部の総看護師長が擁護します。医師は辞めていくつもりです。私自身、身体を以前の施設で壊し、事務職になったのですが、体調とストレスで休んでいます。支部長より電話あり、いい歳していろんな人間がいるからと笑われ、生活がかかっているというと、破産の仕方、おしえてあげようか？といわれました。
会長の娘ですが、あまりにも非常識です。このような相談は他にもあるのですか？私は、慢性心不全等で
傷病手当金を受けてましたが、以前の法人を辞めて、現在の法人にきて、人間関係によるうつ・等で心療内科に通っています。退職しますが、病名を変え傷病手当を申請し、療養したくおもいます。現にＥＦ値が５０％で現場介護は無理です、ＩＣＤの埋め込みも拒否しました。心臓疾患の手当の医師の病名は、慢性心不全・陳旧性心筋梗塞・心室細動などです。なにが、相談したいのか支離滅裂ですが、入職して、２週間以上経ってもう１カ月になりますが、いつの日ずけで退職願いをだせばよいのか、教えてください。

40代/男性 | 日付：2009年10月17日(土) 19:19 JST | 閲覧件数: 1,858