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回答プロ： 加藤幹夫

給料の未払いの問題。

ご相談者：40代/男性

以前に開業をしていた焼肉屋の、私から従業員に支払うべき給料が未だ未払いになっております。
大よその年月は、約一年半くらい経過をしている状況です。
上記の問題に対しては、時効が存在するのでしょうか？
従業員側はこの問題に対して、法的な手段はとっておらず携帯のメールでのみ催促はしてきております。
が、私の方は無視をしております。
この者に支払わなかった理由としては、職務が怠慢すぎてお客が帰ってしまう。
お客が居るにもかかわらずＰＣのゲームで遊び、注文をしているお客に舌打ちをして返事もしない。
個人的な判断として、給与の対価に値しないと思ったので支払いはしておりません。
以上です。

40代/男性 | 日付：2009年12月 8日(火) 12:42 JST | 閲覧件数: 1,874

時効はあります。

加藤幹夫

行政書士の加藤です。
給料や賞与債権の時効は２年です。

労働者の賃金につては、労務提供に対する給付です。
ノーワーク・ノーペイの原則があります。労務の提供があったのに給料の支払いをしないということは問題です。明確な職務怠慢があったということであれば賃金カットは可能でしょう。

労働者側から給料支払請求（少額訴訟）を提起される可能性はあります。
労働者と話し合いをして解決することが使用者としての義務であると考えます。

回答日時：2009年12月10日(木) 20:24 JSTお礼のコメントを書く

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