パワハラの件

ご相談者：30代/男性

相談内容
上司からの言動（恐らくパワーハラスメントに該当すると考えています）で、精神病が悪化し、2009/1/26（月）から、会社を長期欠勤し、現在も休職中で、治療を受けています。相談したいのは2点です。?今回のケースがパワーハラスメントにあたるのか?パワーハラスメントであるなら相手側に何らかの訴えができるのか、です。

具体的な状況：
?私は現在33歳、独身で両親と実家で暮らしています。職種は研究開発です。平成18年に体調を崩し、精神科にて双極性障害と診断され、一時は休職し、復帰後も完治されず、治療をしながら仕事をしていました。それは私の職場が周知している事実です。そして新しい課に転属になり、私が精神病であることを認知している上司である係長より、去年の９月〜今年の１月末までに、次のような言動を受けました。例えばですが、

「お前はただの怠け者だ」
「そんな病気、うそだろ、ただの怠け癖だ。俺が治してやる」
「そんな余分な実験を俺の判断なしでやるな、これからは逐一報告しろ」
「お前の言っていることは意味不明だ、ちゃんと考えられないのか」
「俺が話をしているときに電話に出るな」
「タバコの吸いすぎだ、お前はタバコを吸いに会社に来ているのか」
「実験計画を立てるのに、時間がかかりすぎだ。そんな簡単な実験なら計画なんて１時間でできるだろ、何をやっているんだ」
「こんな簡単なことにも気がつかないのか、どうしようもない奴だな」
「ちゃんとしゃべれもしないのか、しっかりしゃべれ」
「お前は何も考えられないのか、派遣社員のほうが余程使えるぞ。今度からは俺が考えたことだけするようにしたほうが余程早い、お前は作業だけしてろ、その方が良いんだろ」

言われている間は、体が硬直し、汗ばみ、酷く頭痛がし、思考することが困難な状態でした。
私から、弁解、反論しようにも、その係長は終始、怒り口調で、睨んできますし、「俺の話が終わるまで、しゃべるな」のようなことも言われました。ですので、私から、説明や弁解などをしようにもできず、気分がますます落ち込んでいきました。
後輩の同席のもとでも、これまでに書きましたような言動を何度かされたことがあります。話が終わった後には、酷く落ち込んで何も考えられないくらいの状態でした。頭痛、吐き気、めまいなどもありました。後輩からは「大丈夫ですか？あの人の言っていることが全てではないですから。あの人の思い込みもありますから。あまり気にしなくても大丈夫ですよ。」というような励ましの言葉をかけて頂きました。
ここからは記憶が定かではないのですが、確かに記憶していることだけを説明しますと2009/1/23（金）の午後4時くらいに、係長から、「まだ、依頼した仕事が終わってないのか？どうしようもないな。ちゃんと考えているのか？俺はいろいろヒントを与えたぞ。普通だったらなんか気付くだろ。まぁ、いいや。俺が一から説明するぞ。」と怒鳴られ、更に体が硬直しました。資料を見ながらいろいろ話をしていました。自分ではこう思うというところを説明したところ「ふーん、それくらいは気付くのか」と言われ、屈辱感を感じ、落ち込みました。このときも体が硬直して、しゃべる気力も余りありませんでした。引き続き、係長から一方的に資料の説明があり、「あー、全部しゃべっちゃったな。これくらいのことは、普通だったら考えられることだぞ。もう一回、今の資料を良く理解して、実験計画をたてろ。」と言われ、更に気分が落ち込みました。酷い頭痛がしましたが、PM4:30くらいからPM9:30くらいまで、自分では精一杯努力して、実験計画を立て、帰宅しました。このときから、2009/1/25（日）までは、放心状態でしたので、自分でも何をして、何を考えていたかも、覚えていません。
2009/1/26（月）のAM8：30ころには、酷い脱力感があり、寝床から起き上がることができず、食欲もないため、食事もとることも、何もできない状態でした。ですから「体調が悪いので休ませてくれませんか」と会社に電話をしました。2009/1/27（火）も前日と同様な状態であったため、会社に出勤できる状態ではないと思い、電話をかけたところ、係長から「体調悪いってどういうこと？」と言われ、「いや、うまく説明できないんですが・・・」と答えたところ、「ちゃんとしゃべって下さい。説明してください。もっと大きい声じゃないと聞こえません」と言われました。こちらとしては理解をしていただけないので、更に気分が落ち込み、体が硬直しまして、しゃべる気力もなかったのですが、自分なりに努力して気力を振り絞って「うまく説明できないのですが、とにかく倦怠感があり、起き上がることができないです。」と話したところ、「え、何だって、良く聞こえない。ぜんぜん理解できない。まぁ、いいや、じゃ、お大事に！！」と怒鳴られ、一方的に電話を切られ、気分が落ち込みました。このような係長の言動から「自分はダメな人間だ、死ぬしかない」というような自己嫌悪、自殺願望にもかられ、更に何とも言えない倦怠感、脱力感に襲われました。それからは放心状態でしたので、記憶が定かではないのですが、とりあえずは食事もとることができず、5日間ほど、床に伏すことしかできませんでした。その状態を見て心配した父親が、会社に電話して室長と課長と話し合ってくれました。話し合いの結果、「この際、ゆっくり休んで、しっかりと療養して、復帰してください」と室長からお言葉を頂き、それから、長期休業をして治療している最中です。
今は比較的冷静になれてきたので、自分が覚えている範疇で、正直に説明しましたので、この情報に嘘偽りは決してありません。この情報を基にしまして判断していただきたいのですが、この係長の言動はパワーハラスメントにあたるのでしょうか？

?原因が同じで完治しないまま休業となったために、会社からの傷病手当がおりません。何度か交渉してみましたが、傷病手当はおりないということで通達を受けました。ソーシャルワーカーにも相談したのですが、不服申立をしても、傷病手当はおりない、とのことです。ですので、休業期間中は、私は全くの無収入であり、治療費、生活費等を我が家の資産でやりくりしている状況です。また、医師からは８月末まで復帰できないとの診断書がおり、正直、経済的にも精神的にも困っています。ですので、今回のケースがパワーハラスメントであるならば、賠償金を、係長個人から得ることができればと考えています。私も現在の会社で勤めていきたいので、人間関係を悪化させるようなことはしたくないのですが、問題が自分のみならず、家族の負担になる状況ですので、やむなく、なるべく穏便な処置で賠償金を請求できないかと考えております。裁判沙汰にはしたくないのですが、我が家の資産は逼迫しており、やむなく訴訟をすることも念頭に置いております。
一応、課長には?に書きました言動を全て書いて、係長の言動を受けて、落ち込んでいるというメールを2009/2/28（土）に送信しました。そのメールは保存してあります。それ以外でも課長とは頻繁にメールの交換をしておりますが、2009/2/28（土）に送信したメールに対する課長からのメールでの返答はありません。その後も課長とは週1回のペースで面談をしており、その際には、係長の言動について、理解し、承知していることは言葉では言っていただいております。しかしながら書面等の物的な証拠はありません。必要な経費として、治療にかかる費用（病院代、薬代、カウンセリング代）、および会社に払う給与マイナス分給与清算の費用が発生します。これらの費用に関してはこれまで、全て領収書があるので、総額が出せます。
せめて、必要な経費は請求したいと考えております。できれば、個人間の示談で済ませることができたらベストです。
この状況でも賠償金を係長個人に請求できるのでしょうか？請求できるのであれば、どの範囲まで請求できるのでしょうか？

以上、ご助言をお願いいたします。

30代/男性 | 日付：2009年6月23日(火) 19:02 JST | 閲覧件数: 1,348