フィードバックして決断して見ては？

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「仕事や職業生活に関する不安・悩み・ストレス」に関する厚生労働省の調査結果です。
第１位　　　職場の人間関係
第２位　　　仕事量
第３位　　　仕事の質
第４位　　　会社の将来性
第５位　　　仕事への適正

第１位は職場の人間関係となっています。

あなたは１日の大半を過ごす会社の上司との関係に悩んでいるのですね。
とてもつらい状況ですね。

短いご相談内容で状況を把握することは難しいのですが、２つのケースでアドバイスさせて頂きます。

私はスキルＵＰための転職は多いに賛成です。

1つ目は「あなたが今の仕事が大好きでスキルＵＰを求めている場合」
ご相談内容のとおりの上司であればリーダーとして失格です。でも、そのリーダーに変ってもらいたいと思っていたらそれも無理だと思います。
その無責任な上司を逆手にとって何でも仕事を覚えてしまうくらいの勢いで取り組んで見たらいかがですか？
上司が無能だからこそ最短時間で仕事を覚えることが出来ると思います。
あなたが積極的に取り組んで失敗したとしましょう。それであなたばかりを責めてしまう会社であれば、私はその会社にいる価値はないと思います。

２つ目は「とりあえず働いている場合」
転職した方が良いと思います。
ご相談内容のとおりの上司であればリーダーとして失格です。
そのような上司の下で働いていても「役にたっている充実感を得る」ことは難しいと思います。
私は「ありがとう」などの感謝の気持ちをお客様や上司から受けて、「自分は役に立ってる」と小さな成功体験をし、どんどん成長していくのが本来の姿だと思います。

あなたが決断したことは、一見悪い方向に行っている場合でも消して悪い方向には行きません。
フィードバックして、決断されてはいかがでしょうか？

回答日時：2008年1月25日(金) 16:02 JSTお礼のコメントを書く

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