感情的主張に聞こえないように法律上の問題として上司に再度提案してみましょう。

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

返信が遅れましたことをお詫び申し上げます。

あなたのおっしゃっていることは全くその通りですよね。
そして、この問題に対してあなたがどれだけ不快な思いをされているのかも伝わります。

まず、解決策なんですが、正直、会社の体質や他の女性社員の対応によっては
大変難しい問題だと思います。

ちなみに、お味噌汁を作るという行為は「調理」するということでしょうか？
調理であれば、衛生上、相応の資格のない方が作るのは大変危険です。
これは、衛生上の問題として早急に対応してもらう必要があります。
また、調理業務は労働契約上の業務外となります。

そうではなく、レトルトのお味噌汁をお湯で溶いて出すのであれば、お茶を入れる
感覚で男性社員が考えているのかもしれません。

とりあえず、百歩譲ってお茶を入れたり、お味噌汁を作ることを行うことを継続するとしましょう。
（そんな気持ちにはとうていなれないかもしれませんが・・・・）

しかし、後片付けまで時間を奪われると、女性社員のお昼休憩時間はずいぶんと奪われることに
なりませんか？

これはちょっと待った！！となります。

本来、労働者は労働の質と時間に対して法律で決められた休憩時間があります。

しかし、場合によって「任意」であれば例外が認められてしまうこともあります。
今現在、女性社員の皆様はそれを引き受けている状況にあります。
それは「任意」の上でおおなっていることになりますよね？

ここで、皆さん、感情的にならずに労働法という法律に基づいて上司の方に
しっかりとお話しましょう。

あなたが、おっしゃるとおり、食堂はみんなで使うもの。
まして、あなたのようにお弁当を持参してくる人にとっては休憩する場所でしかありません。
その休憩場所が時間外労働の場所になってしまっては意味がありません。
労働者は決められた時間しっかりと休憩をとる義務があります。

ただし、頭ごなしに法律の話や権利などの主張ばかりすると、会社の雰囲気を乱して
しまう可能性も否めませんよね？

そこは、冷静に自分のことは事例に出さずに再度上司に伝えてみましょう。

現状で、女性社員の皆さんが苦痛を感じながらもそれにしたがっているのでは
あなた一人が訴えても変わらないこともあります。
企業の体質も考えて、せめて交代制にしてもらうだけでも気分は違いますよね？
とにかく感情論ではなく、理論と法律を糧に話を進めてみてくださいね。

ご相談、ありがとうございました！

回答日時：2008年8月14日(木) 11:01 JSTお礼のコメントを書く

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