「解雇にいたるまでの要因は雇用された時点にあったかもしれません」

宮本 実果

一生懸命働いて頑張ってきた会社を半年で解雇された
という大変辛い思いをされたのですね。

さらに、解雇を受け入れるまで、大変厳しい状況下において、
働いていらっしゃった事はあなたにとって苦しい日々だったかと察します。

詳細は分りかねますが、最年長の女性社員の方はあなたの履歴書を
見ることが出来る立場の方ということでしょうか？
そこで、彼女の立場から「他の社員の方との協調性が全く取れていない」
という判断であなたへの解雇判断の材料にしたのでしょうか？
もしもそうなのであれば、雇用する時点でその彼女はミスをおかしているかも
しれません。
「こんな立派なキャリアをお持ちの方はどう扱って良いのかわからないけど
期待してるわ」とおっしゃっていたわけですよね。

そもそも、どう扱っていいか分らないのに期待しているとは矛盾しています。

そんな状況の中で、あなたは一生懸命頑張って結果を出そうと努力をされていました。
結果的に、重要な仕事も任されるようになり、あなたもやる気が出てきたわけです。
しかし、あなた自身がおっしゃるとおり、あなたが負けず嫌いで責任感も人一倍
強いために今回の解雇は本当に悔しい思いだったのかもしれません。

少し前の話にもどりますが、
彼女があなたをどう扱っていいの分らないのに採用した事についてお話します。

私はこの事が今回の問題の要因だったのではないかと感じました。
要するに、彼女にとっては、あなたのキャリアややる気よりも自分にとって扱いやすく
言われたことを一生懸命やる人を期待する人材として認識していたのかもしれません。

当然の結果として、あなたのようにキャリアのある人材に対して求めていた事と
実際にあなたが一生懸命出した結果が彼女にとっては期待通りではなかった。
ということになります。

今まで、あなたから教えていただいたことに基づいてお話を進めてまいりました。
情報量に限界があったので、ずれてしまっていたらごめんなさいね。

最後になりますが、あなたはキャリアもあって頑張り屋です。
再就職先に対して躊躇してしまう事はもったいないですよね。
さらに嫌な思い出を思い出し気分が重くなることは本当に辛いことです。

今回の解雇における問題は彼女とあなたとの間で、もう少し雇用に対する条件や
求められているイメージなどをもっと確認しておくことだったかもしれません。

再就職先を探される時は、人事担当者としっかりと雇用条件や
求められる人物像などを納得がいくまで確認してみてください。
そうすると、今回のような嫌な思いも避けられるかもしれません。
我慢をして毎日必死で働いて不当な結果を招くくらいなら、
はじめにしっかりと確認をして、あなたらしく働ける再就職先を探されることをお勧めいたします。

今は自分に自信をつけるために資格試験のお勉強をされているということですね。
自分磨きは一生続くものですし、とても素敵なことだと思います。
私は今後を応援しています！！ありがとうございました。

回答日時：2007年12月10日(月) 11:49 JSTお礼のコメントを書く

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