労働関係

ご相談者：40代/女性

会社都合で、時間短縮や休まされたりする件で相談を以前したものです。

今日会社と話あいをした結果。

時間短縮や休んで下さいと言う理由が。二つあると言われました。

一つは、暇だから
二つ目は、能力不足・生産性（スピード性）だと言われました。
このような場合は、
自分の責任であって仕方がない事なのでしょうか。私は私なりに日々成長していくよう努力はしているつもりなんですが。
自分に能力不足・スピード性を強調された場合は、
今の現状の勤務体制のまま、次の仕事が決まるまで行く方法しかないのでしょうか。

気にいらないのであれば、次行くところを探すようにいわれました。
使用者は口が裂けても辞めてくださいとは、言えないと言ってました。


それと、就業規則とは、正社員が１０人以上の場合のみ必要なんですか。

有給休暇については、ないと答えられました。
休業手当については、請求がある限りは支払いますが。
今後の契約をやり直すと言われました。
しかも、兵庫県の最低賃金まで下がるとの事でした、。


又、私が、例えば労働基準監督署に、相談をしに行った場合、
困るような口ぶりをされていました。
何か労基法違反があるのでしょうか。

社長との相談で、とりあえずは、現状維持で働くしか今は生活がある為、また次の仕事が決まって
いないので、今の状態のままで働かせてもらうとは言いました。
早く次の仕事が決まれば、何の問題もなく　我慢するのですがね。
なかなか条件のいい会社がないのが今の状況なんです。

40代/女性 | 日付：2012年12月25日(火) 22:08 JST | 閲覧件数: 698