なぜ、そのお二人が、そのような行動をとるに至ったか？

対人関係カウンセラー 米本 聡志

ミミんこさん

はじめまして、ご相談有難うございます。

対人関係カウンセラーの米本です。

相談内容、拝見させていただきました。
お仕事をされている中で、よくあるお話かと思います。

このようなケースでは、

「なぜ、そのお二人が、そのような行動をとるに至ったか？」

を理解しようとされると、周囲に惑わされず、冷静でなおかつ、悩みどころが
解消させることができることと思います。

会社もしくは、学校でも構わないのですが、一定の集団の中で、他者を誹謗中傷する背景にあるものです。

一般的には、自らが中傷の対象にならないよう防御していることが想定されます。
自らが批判・中傷を受ける前に、他の誰かを取り上げて自らを守ろうとしていることが多いと思われます。

また、困った話ではありますが、単純にグチや誹謗中傷がストレス発散などになっているケースもあるかと思います。

いずれにしても、本人が自覚していない中でも起こりえることです。無意識にそのような行動を通じて、自分を守ろうとしているケースもあります。そういう意味では人間も動物ですからね。生きながらえようとする本能が働いているという当たり前のお話です。

そういった背景を理解することで、感情に惑わされることなく冷静に対処できるようになりませんか？そのような方々を暖かく見守ってあげることで、取るに足りない話であることを理解させてあげる機会を作ってあげることになります。

ご自身ができることとすれば、対象となる方に、直接、本件に関してお話なされていないのであれば、直接、その話が本当にされているのか確認をとってみることでしょう。ご自身のお気持ちを素直にお伝えすることでしょう。
対象となる方たちにとっては、本当にそのようなつもりで話をしている訳ではないかもしれません。ご自身の想像が先回りして悪いイメージになっているだけかもしれません。

仮にそうだったとしても、そのお気持ちが伝われば、対応が変わることもあるでしょう。
さらに、謂れのない話であれば、はっきりお伝えしておきましょう。「謂れのないことを言われているは、気持ちのいいものではない」とでも。

会社という同じ組織で働いている訳ですから、会社が利益をあげるにあたり、社内で円滑なコミュニケーションをとるようその組織に属している限り取り計らわないといけないという側面があります。会社も前向きに問題に対処するはずです。

上司の方からのアドバイスを尊重し、無理に関わらないとすれば、関わらないことでご自身の仕事内容に支障がでるとすれば、そのことも含め、対応を相談なさることかと思います。

まずは、ご自身がどうなさりたいか、ご自身に問いかけてみることでは、ないでしょうか。

きっとこのステップが辛い毎日から脱する大事な一歩となることでしょう。

そんなところでいかがでしょうか。

最後までお読みいただき、有難うございます。

ではでは。

回答日時：2012年12月 5日(水) 15:29 JSTお礼のコメントを書く

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