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病気と就労

ご相談者:30代/女性

お世話になります。


先日、職場で、職員がてんかんで倒れるという事がありました。
去年、運転免許の更新の時に本人から『4歳くらいの時に、1回てんかんをおこした』と聞きました。

ちょうど、そのころてんかんで重大な交通事故を起こす事故が多くニュースになり、免許の更新に手間取ったので、施設長と事務担当者の私に言ったのだと思います。

採用時にも、職場で行っている健康診断の際にもてんかんの件は申告していません。

本人としては、大人になってからは起こしていないことで過信もあったのかもしれません。
実際今回も、発作時の記憶がなく、本人に危機感が無いようです。泡をふいて痙攣をおこし、救急車の中で暴れるなど「良くなったら職場復帰していよ!」と言えるものではないのでは・・・と思いますが、如何でしょうか。

倒れる10日前くらいから体調(風邪により発熱など)を崩しながら、仕事をしていました。その際、施設長も直属の上司も無理はしないようにと再三忠告しています(ある意味仕事に対して一途だったので、具合の悪さを押して仕事をしていた・・・とも言えますが)。


施設長は、あちらの母親から、暗に職場が激務だから発作をおこしたという言い方をされたようです。確かに、職場はそれなりの激務ですが、雇用者に申告無しで就職したことには何ら問題はないのでしょうか?


お忙しいとは思いますが、ご回答頂けたらと思います。

30代/女性 | 日付:2012年11月 7日(水) 11:56 JST | 閲覧件数: 908

病気と就労について

伊藤 寛

こんにちは。
回答いたします。

4歳のときにてんかんがあった時以来、発作はなく、特に病院での治療等も行われていなければ、採用時に本人から申告がなくても問題があったとは言えないと考えます。

実際に労働はどの程度激務なのでしょうか?

残業時間が月間80時間が超えるなど、長時間労働になっていれば、採用時に申告があるなしにかかわらず、施設に安全配慮義務違反等が問われる可能性はあります。

今後の職場復帰に関しては、病気のことなので、本人、主治医、施設でよく話し合い、現状の職場で安全に働き続けられるのか専門的な意見を踏まえて決められたほうがいいと思います。

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回答日時:2012年11月 7日(水) 12:11 JST

遅くなってしまい、申し訳ありません。

残業は、法に触れるほどはしていませんでした。

とにかく、いま本人も電車とバスと乗り継いで仕事にきています。二年間は車の運転はできないと、医者からいわれたようです。

参考になりました。ありがとうございました。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2012-11-29 |

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