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回答プロ： 伊藤 寛
退職について
ご相談者：20代/男性
はじめまして。よろしくお願いします。
私は３年程前に現在勤めている会社に事務として入社しました。
しかし半年もたたない内に事務とは違い夜勤や休日出勤などがある部署にされました（しかもその夜勤はたまにしかないため突然今日出ろとか明日から夜勤など言われます。）
その部署になってから始業時間の30分～1時間前に毎日出社させられ終わりも1時間～2時間のびました。
さらに突然の夜勤が入ると朝から次の日の朝まで会社にいさせられる事もあります。
規則的だった事務から比べるとあきらかに不規則な部署になったのですが給料は事務の頃と変わらず、残業にいたっては前に記述したように残業をしているのに10時間以上ついたことがありません。
夜間手当等も少ししかつきません。
このような状況の為退職しようと思っているのですが会社都合にはならないでしょうか？
ちなみに残業が45時間を越えているかは朝から朝とかがない月でギリギリいくかいかないかだと思います。
20代/男性 | 日付：2012年8月24日(金) 15:13 JST | 閲覧件数: 781
退職について
こんにちは。
回答いたします。
退職が会社都合扱いにならないかということは、失業給付についてのことだとして回答いたします。
自分から退職した場合でも貴方のように労働条件が当初の労働契約と相違がある場合は、会社都合と同様の扱いをしてくれる場合があります。
一度、事実をハローワークに相談し、現在の貴方の状況で会社都合扱いとなるか確認することをお勧めします。
回答日時：2012年8月24日(金) 16:47 JSTお礼のコメントを書く
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