金銭的支援について

中島　孝一

相談者様

相談文拝読しました。

今回の件、発症した原因が会社が原因ではなく
私的なものであることの前提でお話しします。

相談者様が｢会社で｣健康保険証を発行しているのでしたら
｢傷病手当金｣という制度があります。

簡単に言いますと、4日以上連続して会社を休んだ場合
休んだ日1日につき、標準報酬日額（給料の日額とは
若干違いますが）の3分の2が支給されます。
くわしくはここをご覧ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html

もし会社で健康保険に加入していなくて、国民健康保険や
どなたかの扶養に加入している場合はこの制度は
利用できませんが、一応加入している保険者窓口
（例えば自治体の国保窓口）にお問い合わせください。

次に、会社が金銭的支援をするのかどうかについて
ですが、まず法的に会社が金銭的支援をする義務は
ありません。

ただし、会社によっては福利厚生の一環で、休職制度を
設け、ある程度の期間までは給料を補償する、ところ
もあるようなので、制度の有無などは会社の方に
確認してください。

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回答日時：2012年7月26日(木) 11:00 JSTお礼のコメントを書く

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