給与に関連する労働基準法に関して

ご相談者：30代/男性

はじめまして。
仕事＆給与についての相談です。

現在正社員として、点検業務をしています。
簡単に給与の計算方法としては、点検基数に報奨金が足され支給されます。

ただ、給与計算もコロコロ変わり、報奨金がごまかされ報奨金を稼いでも、ほかの部分で
引いてだいたい月々同じような給与になってます。

ちなみに、先月は18日労働し19万3000円でした、今月は22日労働し19万9000円でした。その内
報奨金が4000円高かったので、簡単に差し引くと2000円高かっただけとなります。4日も多く労働
したにも関わらず2000円しか差がないのは、何か違法にはなりませんか？

あまりにもざる計算で、人によって給与に差があります。ただ、基数も多くトラブルもなく仕事をしているのに、ここ最近20万円もありません。又、社用車も保険がなく修理すると給与からすこしづつ引いてるみたいです。

社長か奥さんが計算しているそうなんですが、以前下げられた先輩が相談したところ、一瞬は上がったそうですが、その後更に下げられたそうです。その為、言いたくてもみんな言えないのと言っても更に
下げられるから誰もいいません。

ましてや、社員に渡す給与の総金額が決められているみたいで、一人社員が増えると皆の給与から少し引かれ新人の分にあてられます。

嫌なら辞めればという感じなのですが、生活があるのですぐには辞められません。

長々と書いてしまいましたが、理不尽すぎて腹が立ちます。

上記の内容に違法性はないですか?またこういう会社相手にはどう相談していったらいいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

30代/男性 | 日付：2012年6月26日(火) 20:54 JST | 閲覧件数: 578