いつリストラに合うのか不安で先が見えません。

ご相談者：30代/女性

はじめまして。このサイトでは常連かもしれません。今年で７年目を迎えるＯＬで、３０代後半です。
先生の求められている趣旨から外れるかもしれませんが。３３歳で双極性障害・気分障害・過食症の３つを
患いました。もともとは仕事の環境のせいらしいです。現在も通院中です。

地方の印刷会社で同族会社です。社内に身内が７人がいます。それはまだマシでした。
親族でない営業の1人が２年前から急に社長に可愛がられ、何をしても「無断遅刻・先方との連絡打ち合わせミス・急な欠席」をしても全く怒られず、許されてしまうのです。そして親族の従兄弟にあたる営業は口も利きません。反りが合わない前社長の息子なので余計かも知れないです。

新入社員が入るということで「クレド。新規事業」に手を出しました。ですが、もともとがいい加減な経営なので成功していません。ですが、全部社長の友人関連なので、意地でも毎月遣り通していますが、受注は０件、逆に宣伝したことでこちらが他社から営業される、という本末転倒状態です。
研修レポートで、その経営コンサルで本当にいいのか（将来は国から財産を没収されるから皆、財産を金の延べ棒に変えて、隠せ。ということを本気で言いました）また（日本はこれから世界から一目おかれるから
安泰だ）とも言ったので、数人の社員が「それはおかしいんじゃないか？」と指摘をしたら、１時間1人ずつ社長から説教が出たようです。コンサルタントに文句を言うな、クレドにも常に受け入れるという文言があるだろう！という話が出たようで、「意見＝反抗」となるみたいです。

営業で入った新卒女子トリオは、翌日から私服を着て主要企業を同行し、酷いときは花柄ミニワンピで出社し、とにかく私語が多くお菓子の話もするので別のものが注意をしたら、態度を改めないなら半年後には新入社員を指摘したお前を処分だ。と反対に社長に叱られたそうです。

いくら新規事業のために期待を寄せて採用したとは言え、こんな酷い差別はないと思います。本人達も可愛がられていると分かっているので、堂々と廊下や階段を歩きますし、ゴミも始末しません。
もう誰も彼女達を注意したり指導することが出来ない状態で、「○○ちゃん、すごぉいい！」「ええ、そんなことないようぉ」という会話を我慢して聞いて仕事をしています。おまけに、今のF総研の担当者が彼女達に必死で、毎回コンサルタントは深夜まで残業し、一緒に飲み会に行く始末です。それも請求書が来ます。
年商４．５億なのに借り入れ金が３．４億あり、利息だけで年間５００万支払っています。夏には４０００万を
借りる予定です。今月決算で最終利益は赤字の予想です。

社長も、自分のこれからに従順な社員は残したいけれど、そうではなさげな社員は要らないという趣旨も発言します。そもそもたった１回のＦ総研のセミナーで「信者」になったので、数百万は普通に払います。
売上げが右肩下がりなのに、仕入れ・外注費の予算も決めず（私が２年前から提案しましたが無視されました）そういうことだけ必死なので、正直危ないのではないかと本気で感じています。倒産はないでしょうが、
社長は社員の粗探しに毎日必死で、細かな指摘を繰り返します。リストラが嫌だから、仕向けているのだと
思います。
私もそろそろ不景気ですが、諦める準備をして次を考えたほうがいいのでしょうか。最近は社屋に入るだけで物凄く疲労感があります。心療内科の先生は、退職金が出るうちに辞めれ。と言われます。
宜しくお願いします。

30代/女性 | 日付：2012年6月24日(日) 00:52 JST | 閲覧件数: 1,928