自営業の実家に勤めてします。

ご相談者：20代/女性

はじめまして。
相談の内容は自営業を営む実家に勤めている、私の旦那の待遇（給料面）についてです。
旦那の実家は習い事の教室を営んでいまして、旦那はその教室の先生として長年勤めています。
給与は月給制ですが、時間外・残業・休日出勤については無賃金でも今まで耐えてやってきました。
決して給料がいいとは言えません。（ボーナスもなし）
お恥ずかしながら、旦那の就労に関する契約書などは存在しません。

●去年秋ごろに、今年の４月から（賞等を取ったことにより）給与の値上げをしてくれると言われました。しかし、４月になっても給与が上がることはありませんでした。５月に入ってからそのことについて聞いてみると、５月に旦那の生徒が二人辞めるという理由で給料の値上げが却下されたとのこと・・・。習い事の教室などは生徒の出入りが激しいのは当たり前です。納得できません。このような理由で給与の値上げ取り消しが許されるのでしょうか？
ただでさえ、給与が値上げされることなんて何年もありません。
●旦那の弟も事務主任として同じ教室に働いています。同じ月給制なのに弟より長く勤めている旦那のが給与は低いです。弟は子供手当ても貰っているのに、旦那は貰っていません。
弟は早退等しても給与が差し引かれてる様子もないのに、先生をやってる旦那は早退・欠席等などは給与に響きます。同じ社員としても全く扱いが違います。手当て等も含めて扱いを平等にしてもらいたいのですが、どうすればいいでしょうか・・・。

経営者である旦那の両親は聞く耳もたずです。
労働者として法律で保護されていること、法律で違反していることなどがありましたら教えてください。

20代/女性 | 日付：2012年5月13日(日) 20:16 JST | 閲覧件数: 2,572