給与について

ご相談者：30代/男性

私は今の会社で働いて５年半になります。
休日出勤・残業等は他の人より多く行ってきた事、専門職等もあり上司の方にも
毎年、他の人より高い評価を得る事が出来、少ないながらも順調に毎年、
昇給、ボーナスも平均より高い率で貰うことが出来ていました。
（毎半期ごと、全社員にチェックシートを導入して評価しています。）

しかしながら今年度から実力主義のグレード制の導入を行うこととなり
全体の人件費を維持してそれぞれの階級に上限額・下限額が設定されるようになりました。


その為、順調に昇給し、一般職である私は基本給が下がることになりました。
（今年、１年間は設定された上限額までの下がった分が１度に支払われます。）

私はおよそ２年前の給与になり、上限額なので昇給もありません。
つまり５年半のうち、3年は何もしていないという評価を受けているみたいで
ショックをかなり受けています。
さらに追い打ちをかけるように他の人のグレードが耳に入るようになりました。

すると、のきなみ評価の低い人達が私より高い位置にランク付けされているのを
知りました。（正直言ってミスが多く愚痴が多い、協力しない人達です。）

そもそも評価の中心が上司のチェックシートより約３年ごとに入れ替わり
職場にあまり来ない専務の独断、もしくは専務とよく話す人の評価で
決めているとしか思えないからです。


この給与体制でも文句は言えないのでしょうか？
泣き寝入りするだけしかどうしようもないのでしょうか？
（専務と話す機会がありましたがみんなで決めた評価の１点張りです。）

今月も日曜日2回出勤、GWも一部出勤、月50時間残業と他の人より多いのに
ショックで厳しい雇用情勢の中でも転職を真剣に考えています。

何かアドバイスあれば教えてください！
（グループ会社なので訴えが広まることも懸念材料です。）

30代/男性 | 日付：2012年4月19日(木) 00:07 JST | 閲覧件数: 915