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回答プロ： 中島 孝一
雇用問題
ご相談者：30代/女性
私は３月末にパート（臨時職員）をやめることになってます。
・臨時職員の任用通知書は、基本的に半年更新。年度の前半の任用通知書には、「更新予定 あり」とか いてある。年度後半の任用通知書には「更新予定 なし」と書いてある人がほとんど。
・しかし次年度更新する人は多数いる。
・私は３月２１日に辞めなくてはいけないことを知る。
・１年前、採用時に私は１年契約だったらしいが、２１日にそのことを知る。
・一緒に働いていた人もそのことは知らない。知っていたのは上司のみ。
・２月に人事課に、更新あるか聞いたが、「わからない」と言われる。
私としては、辞めなくてはいけない事実を辞める１０日前に知った。これはゆるされるのですか？
30代/女性 | 日付：2012年3月28日(水) 17:00 JST | 閲覧件数: 944
遅くなり申し訳ございません
相談者様
はじめまして
ご相談の件ですが、1年前の3月に1年更新で雇入れされたが
今回3月21日でもって雇い入れの更新がされなかったという
ことでしょうか。
もしすでに複数回更新（3回以上）があって、または1年を超えた雇用契約で
あるならば、期間満了の30日前迄に更新するかどうかの有無を従業員に
打診しなければならないのですが、相談文で全てを把握できないのですが
読む限りだと、道義的にはどうかと思いますが、法的には有効なのかなと
思います。
回答日時：2012年4月12日(木) 19:43 JSTお礼のコメントを書く
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