会社側から研修費の請求をされました

ご相談者：10代/女性

始めまして。
これは私のお付き合いしてる方の職場の話なのですが、ご返答をお願いいたします。

彼はあるラーメンチェーン店の社員をしておりました。
6月6日から6月19日まで、店長になるために必要な資格を取得するために他の店舗に研修に行きました。
これは技術面での資格になります。
無事資格を取得したあと専属の店舗に戻ると、当時の店長が会社側とのトラブルにより現場を離れることになり、彼が会社側からの命令で研修後一週間もたたないうちに一般社員から、店長代理として勤務することになりました。
研修に行ったので店長につくことや、技術面では営業に問題はないのですが、業務関係の仕事は当時の店長から教わることになっていたので全くわからない状態でさらに人手も全く足りず、プレッシャーや疲労などから彼は体調を崩すこともありました。
そんな状態でも彼が店長代理として営業し始めたことで売り上げを伸ばし会社に貢献しました。
ですが、8月13日に会社側から彼の専属店舗が8月20日に閉店すると知らされました。
アルバイトの方達は解雇で、彼は他の店舗に移動になりました。
しかし、彼の移動先の店舗は人が十二分も足りており、この先また店長として勤務できるのは何年先かも分からない状態なので、会社側に辞める旨を伝えた所、彼の研修にかかった費用15万円と、夫が店長代理として勤務する前から存在していた諸雑費2万円(食材の不足や鍵の紛失)の計17万円を請求されました。
諸雑費については少額なので払ってしまっても良いのですが、研修費については納得することはできません。
入社時の契約書にも辞めた場合研修費を請求することは書かれておらず、なおかつ会社側の立替金でもなかった。
研修直前に口頭で言われただけなので払う義務はないとこちら側は考えております。
さらにこの研修は社長と当時の店長と店舗ごとにいるバイザーとゆう方の許可がないと行くことができないため業務上の指示にもあたると思います。

先日会社側に夫が行き、上の方と話をした所、脅すわけではないが払わない場合は弁護士を雇うかもしれないと言われたそうです。
強気に出たいのですが専属の店舗が閉店したあと、移動先の店舗に勤務する1日目に彼が体調を崩したため休みを頂き、彼の父の容体が優れないので一度も移動先で勤務することなく、夫の故郷である中国に2週間ほど帰郷してしまいました。
そうして話は停滞してしまい、ズルズルと伸びてしまいました。
少々強引でしたが帰郷することは会社側に許可を頂きました。

この請求に私たちは強気に出ても良いのでしょうか？

追加ですが、資格を取得すると1ヶ月の給料が3万円ほど上がるのですが2ヶ月分頂いておりません。
それから、1日の労働時間は8時間を越えておりましたがその分の割増賃金は頂いておりません。

何卒よろしくお願いいたします。

10代/女性 | 日付：2011年9月24日(土) 01:41 JST | 閲覧件数: 1,260