金額以外にも目を向けて

中島　孝一

ご相談者様

はじめまして　

今回初任給についてのご相談ですが、私は賃金制度に関しては門外漢ですので一般的なことしかお答えできません。

ところで初任給が高いか安いかについてですが、今回相談者様の初任給１５万、諸手当５万の合計２０万ということですが、合計金額だけ見れば平均的数値かと思います。
基本給が初任給相場からして安いかどうかと言えば何とも言えない、としか言えません。

というのは広く一般公開されている初任給の多くは一般的に基本給＋基準内賃金の合計であり、内訳（基本給額はいくらなど）まで公開している企業はあまりないからです。

だからこまめに企業に直接確認して情報収集するしかないと思います。

ただ一般中小企業の給料体系では例えば入社して１０年目で基本給１５万諸手当２０万合計３５万円とかよくある話ではあります。
というのはこれも一般的にですが、賞与や退職金計算の基礎となるのが基本給であり、企業としては基本給部分はできるだけ抑えたいからでしょう。

ということは基本給が安いと基本給が高いところと比べると賞与や将来の退職金にかなりの違いが出る可能性があるということです。

あと残業代計算の基礎となる手当で除かれるのは「家族、通勤、別居、住宅、子女教育手当、臨時に支払われる賃金、１ヶ月を超えるごとに支払われる賃金」です。それ以外の手当は残業代計算の基礎に含めないといけません。

確かに給料は高いに越したことはないのですが、長く勤めたいのでしたら平均勤続年数や離職率、福利厚生の有無も視野に入れて探されたほうが良いです。大企業ならともかく中小企業で給料が異様に高いところは離職率が高いところが多いです。

この時代、就職活動大変かと思いますが、お体に気をつけて頑張ってください。

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回答日時：2011年9月12日(月) 16:55 JSTお礼のコメントを書く

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