退職で揉めています。

ご相談者：20代/女性

お忙しいところすみません。正しい知識が足りないので、知恵を貸して下さい。
私はこの春大学を卒業したばかりの新卒です。現在の会社には、4月に事務員として入社し現在も働いています。契約社員として入社し、二ヶ月後には正社員になれお給料も上がり、各種保険完備。という条件でした。しかし、未だに契約社員のままでお給料の振込みも遅れる、もちろん昇給もナシ、労働契約書もかわしておらず、各種保険も加入していないのにお給料からは雇用保険料が引かれる。という状態です。私はきちんと申告し、お給料から雇用保険料が引かれることはなくなったのですが、同じ様に加入していないのに引かれてる人が大勢いると思います。また、そんな会社なので、先が不安になり退職したい旨（説明した理由は別で、結婚のため別の県へ引越し通勤不可能になるため）を6月半ばに伝え口頭で7月いっぱいの退職の了承をもらいました。そこで安心していた自分も悪いのですが、先日になって「8月いっぱいね。」と急に変更されました。現在住んでいる部屋の解約も済んでおり、新居の契約も進んでいたところだったので困る旨をきちんと説明したところ、「何先走って勝手な事してるんだ！」と怒鳴られ、密室でずっとどんなに私が勝手な事をしているか会社に迷惑をかけているのかを説明（恫喝？）されました。もちろん、7月いっぱいでの退職は受け入れてもらえず、私も粘って8月12日までの勤務という事で一旦は落ち着きました。しかし、家賃の二重払いで借金をしなければ払えませんし、会社の専務にはお前が勝手にそんなことをするからだ因果応報だとまで言われました。私も書面でまず申告しなかったので決定的な証拠になりにくく悪かったとは思っています。しかし、このような扱いは正当でしょうか？正当でないとしたら、どこへ訴えればどのように対処してくれるのでしょうか？労働監督署なども検討したのですが、平日夜8時位まで休憩もなく働いているので、行く事ができません。私は今まで新卒ではありますがそれなりに会社に貢献してきましたし、会社にとって不利益な事もしていません。はっきり言って、会社にとっては重要な仕事をずっとになってきました。しかし、退職の件で上の機嫌を損ねてしまっているので、これからお給料の減額もこの会社ではあり得る話ですし、賠償請求などと言い出してもおかしくないような会社です。辞めるのに、1番いい方法は何でしょうか？

20代/女性 | 日付：2011年7月14日(木) 23:21 JST | 閲覧件数: 3,078