相談&回答

約2分で読めます。
※相談&回答を読んだ時の目安時間

パワハラでのご相談

ご相談者:30代/女性

保険会社に契約社員として入社して約1年経つものです。採用は障害者雇用枠(下肢障害・4級)でした。5人の女子事務員で正社員、契約社員が各2名派遣社員1名で構成されている部署です。
保険会社は初めてで用語とか流れも馴染みがありませんでした。
仕事の流れは係長(正社員の1名)のわずかな説明とマニュアルを渡されただけ。後は本社からのメールを見るようにということでした。係長は質問してもマニュアルにある、メールにあるとぶっきら棒で質問しにくい雰囲気でした。ミスをすると大声で違っていると他の者にも聞こえるように指摘します。係長に同調して派遣社員らも置き場が違っているとかチョットしたことでも非難がましく言い放つようになり、できない者のレッテル貼りをしてきました。仕事以外では口を利くことも少なくなり自然と仲間はずれ状態になり、伝達事項も飛ばされることがでてきました。
そのうち私だけに業務日報を書くように係長から指示されました。1時間単位で今日の業務・明日の予定その業務に何分要したかを記入するものです。一日の業務を終えてその入力し、提出しないと帰れません。時間がかかっていると、何で時間がかかるのかとの迫り見てやると私の傍にたたれました。これらのことは支社長も了解しているとのことでした。
障害者は残業が1時間しか認められていなので効率を把握するという名目でした。1時間を超える残業をした事はありません。ストレスがピークに達し、心療内科を受診しその診断書を提出し休暇をとっています。
契約は会社と交わし半年更新です。契約更新は普通認められ十数年更新をしている人もいます。私は8月が更新月です。このまま休めば退職に追い込まれてしまうので出社することを考えています。労災で休業を余技なくさた感じですが、味方になってくれる者がないので労災申請は見送ります。
出社にあたり支社長から業務の激減が知らされました。日々の業務として2時間もかからないものでした。前の業務でも大丈夫だといいましたが、他の者に回したとのことです。仕事干しにするんだと思います。することもなくパソコンをみてボーとしているところをみて、できない者と陰口をたたかれ、居ずらくさせられるのだろうと思います。
仕事減らしはパワハラにはなりませんか。配置転換をお願いしたのですが、取り合って
もらえません。辞めたくないのであれば、指示の通り耐えるしかないのでしょうか。
障がい者を採用する際の配慮は会社側にまかされているものでしょうか。
アドバイスをお願いできませんでしょうか。

30代/女性 | 日付:2011年6月21日(火) 08:26 JST | 閲覧件数: 1,823

まずはお体を大切に

中島 孝一

ご相談ありがとうございます。

ご相談された内容に関して、確かに法令違反の疑いがありますが私の拙い経験で申し上げますと、労働局等行政官庁から会社に指導が入ったところで何も変わらない、もしくは余計にあなたに風当たりが強くなるのではないかと思うのです。

あと精神的な疾病は現状労災で認められることは難しく時間もかかるため状況に応じて健康保険の傷病手当金を受給してから退職の手続をとり(在職中に傷病手当金を受給すれば退職後も継続して受給できます)ゆっくり静養されたほうがいいと私は思います。

このプロに有料相談

回答日時:2011年6月26日(日) 19:18 JSTお礼のコメントを書く

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。


中島 孝一相談件数:58件
プロフィールこれまでの回答
このプロにすぐ相談 このプロに有料相談

こちらのプロも相談受付中です。

今すぐ相談!会員登録(無料)

悩み辞典は、安心して登録・相談できます。

※ 当サイトは、ご記入いただいた個人情報を、お問い合わせに対するご連絡以外の目的では使用いたしません。

※ ご記入いただいた個人情報は、当サイトで保有し、第三者に提供することはありません。

※ 当サイトの個人情報の取扱方針につきましては、プライバシーポリシーをご確認ください。

※ 財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)より個人情報の適切な取扱いを実施している企業であることを 認定する「プライバシーマーク」(Pマーク)を取得しています。

※ ベリサイン社のデジタル認証IDと暗号化(128bit)によって保護され、安全にお申込み頂けます。


新規会員登録

私が「悩み辞典の使い方教えます。」管理人さんに相談はこちら