パワハラでのご相談

ご相談者：30代/女性

保険会社に契約社員として入社して約１年経つものです。採用は障害者雇用枠（下肢障害・４級）でした。５人の女子事務員で正社員、契約社員が各２名派遣社員１名で構成されている部署です。
保険会社は初めてで用語とか流れも馴染みがありませんでした。
仕事の流れは係長（正社員の１名）のわずかな説明とマニュアルを渡されただけ。後は本社からのメールを見るようにということでした。係長は質問してもマニュアルにある、メールにあるとぶっきら棒で質問しにくい雰囲気でした。ミスをすると大声で違っていると他の者にも聞こえるように指摘します。係長に同調して派遣社員らも置き場が違っているとかチョットしたことでも非難がましく言い放つようになり、できない者のレッテル貼りをしてきました。仕事以外では口を利くことも少なくなり自然と仲間はずれ状態になり、伝達事項も飛ばされることがでてきました。
そのうち私だけに業務日報を書くように係長から指示されました。１時間単位で今日の業務・明日の予定その業務に何分要したかを記入するものです。一日の業務を終えてその入力し、提出しないと帰れません。時間がかかっていると、何で時間がかかるのかとの迫り見てやると私の傍にたたれました。これらのことは支社長も了解しているとのことでした。
障害者は残業が１時間しか認められていなので効率を把握するという名目でした。１時間を超える残業をした事はありません。ストレスがピークに達し、心療内科を受診しその診断書を提出し休暇をとっています。
契約は会社と交わし半年更新です。契約更新は普通認められ十数年更新をしている人もいます。私は８月が更新月です。このまま休めば退職に追い込まれてしまうので出社することを考えています。労災で休業を余技なくさた感じですが、味方になってくれる者がないので労災申請は見送ります。
出社にあたり支社長から業務の激減が知らされました。日々の業務として２時間もかからないものでした。前の業務でも大丈夫だといいましたが、他の者に回したとのことです。仕事干しにするんだと思います。することもなくパソコンをみてボーとしているところをみて、できない者と陰口をたたかれ、居ずらくさせられるのだろうと思います。
仕事減らしはパワハラにはなりませんか。配置転換をお願いしたのですが、取り合って
もらえません。辞めたくないのであれば、指示の通り耐えるしかないのでしょうか。
障がい者を採用する際の配慮は会社側にまかされているものでしょうか。
アドバイスをお願いできませんでしょうか。

30代/女性 | 日付：2011年6月21日(火) 08:26 JST | 閲覧件数: 1,823