[悩み辞典：回答＆相談]先輩とやりあったおつり。。

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2024年4月26日（金）

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回答プロ：心理カウンセラー（うつ・人間関係・労働・教育）渡辺裕子

先輩とやりあったおつり。。

ご相談者：40代/女性

以前にも相談させていただいたことがあります。いつもありがとうございます。
職場でのことなのですが、悩みながらも１年すぎました。
うちの職場は常に何かもめているところです。
私はとうとう先輩とやりあってしまいました。
よその部署から転勤してきた契約社員さんとのことです。
私の在籍する部署は、人が足りない時残業を１時間してよしというところなのです。
よその部署は残業はまずないのです。
ある日その契約社員さんは事情があり、残業ができなくなりました。それは部所長も快諾していました。
契約社員さんは気がとがめたのか、部署ごと残業なしに見なおすべきと提案し始めました。
その人は転勤してきてまだ１年もたっていません。でも来たなりから、私達の部署の仕事のやり方から
いろいろ疑問をもち、改良したいと問題提示してこられました。
上の先輩たちは、その提案をことごとくとりあわない状態で、でも私たち後輩パートは
スジはとおっていたので、できるかぎり賛同してきました。
でも今回の残業カットの提案は、パートである私は給料に響くことであり＝生活に響くことでした。
親も片方しかいないので、依存しているわけではないですが常に不安であるし迷惑もかけれない。
このたびのことは賛同できませんでした。
でも先輩はあきらめず、あーだこーだ私に言ってきていました。
やりあってしまうきっかけとなった出来事は。。部所長に確認もぜずに私にある日、残業なしで
帰っていいからと指示してきたことでした。１時間、「稼ぎたいのなら」いてもいいけど
あなたが決断してくれたらいいから。と言ってきたのです。
私の気持ちも無視でしたし、部所長の存在も無視だったことや１時間稼ぎたいのなら。みたいな
いいまわしも私はバカにされたような気分になったのです。その時は残らせないというような
勢いだったので、私はくやしかったけどあきらめて帰りました。
後日、また別件の事で問題提示されていて、それもワンマンにやろうとしていたので、ひっかかって
いました。でもそこで変に伝えるとけんかになってはまずいので、どうすればいいか困っていました。
まさか衝突するなんて夢にも思っていませんでした。
先輩が私の異変に気づき、しつこく確かめてきました。
やんわりとひっかかっていたことを伝えました。そうするとまた、独断で提案してきました。
なぜ、勝手にあれこれいうのか部所長をとおさないのか。。そして前出の意志確認なしで
帰らされたこともスジをとおして伝えました。すると烈火のごとく怒りだして、半ばどなり声。。
職場で声を荒げるなんてありえないというと、あやまっているのにあなたは私に何を求めてるのだ、
帰らされたと何日も思ってたのかなど、乱暴な口調でかみついてきました。
かなり乱暴な口調だったので、私もいつもよりはきつい口調にはなっていたと思います。
でもけんかごしに話してはいません。先輩は捨て台詞をいってその場から立ち去りました。
おそらく飼い犬に手をかまれたといったら、大げさですがおとなしいいいなりになると思っていた
後輩から、指摘されたことが気に入らなかった、びっくりしたのもあったと思います。
後日、口調はあっさりした人なので、言いすぎたごめん！くらいは言ってこられるかと思いきや
全く何もなし。まあそれはそれでいいんです。悪いと思っていないからあやまらないのだと
解釈しました。私がしんどいと感じているのは、こういうことがあるまでは普通にしゃべっておられたのが
このことから、私に対しての会話が敬語になったことです。誰かに言うとそれはインギンブレイやね。と
言われました。嫌味にとれます。
何をどうされたかは言い出したらきりがないので、あえて書きませんがこそくなやり方で仕返し
めいた態度も何度かありました。
私はこそこそ、ボーダーラインでいつまでもしつこくされるのが、苦手です。ストレスになるのです。。
でも私は言い争いをしたつもりはないですが、少なくとも先輩は声をあらげていた。。こういうことが
あった後は、だいたい余韻はありますよね？。。
それに対してこれからさき耐えていけるのだろうかと気持ちが暗くなっています。
先輩のことをせめたつもりもないので、堂々としていようと言い聞かせてはいるのですが。。
味方がほしいなんて都合のいいことも考えてはならないと思っています。現に部所長に相談して
先輩と話してみるといってくれたものの、事なかれ主義でオシの弱い人なので、気遣ってはくれて
いますが、それ以上に先輩にものすごく気を使っています。それを見てあの出来事は私が悪かったの？
と不安に思う瞬間もあります。
気持ちわかるよ、彼女はでしゃばりすぎと言っている先輩パートさんも
いますが、あたりまえのことですが普通に接してらっしゃいます。
ただ私に対してだけ、契約社員さんは敬語に極端にかえ、態度もおかしくなっていることだけが
残ってしまいました。衝突する以前から、彼女に対して疑問感をいだき始めていて、距離をおかせて
もらおうと考えていたので、いいきっかけになったと解釈してもいいかと思ってはいますが
どこか気持ち悪いです。どのように気持ちを整理すべきか悩んでいます。

40代/女性 | 日付：2011年2月 9日(水) 02:17 JST | 閲覧件数: 2,652

あなたが気にすることは何もありませんよ。

心理カウンセラー（うつ・人間関係・労働・教育）渡辺裕子

こんにちは、momomaronさん。

再度のご投稿ありがとうございます。

なかなか職場の人間関係がうまくいかないのですね。
その上、先輩の契約社員さんとやりあってしまったのですね。

その方は、ご自分の考えややり方を押し付けようとしたのですね。
でも、あなたはそのやり方に賛同できず、心に思ったことをうまく伝えようとしたのに、あなたの意に反して、先輩は怒りだしてしまったのですね。

きっとその様子にあなたもたいへんびっくりされたことでしょう。
そして、何でこんなことになったのか？とまどっていらっしゃるのですね。
その上、今でもよそよそしく、なんだかいやがらせをしているような対応にはあなたもとても疲れてしまいますし、ストレスも溜まりますよね。

そんなことを毎日悶々と悩んでいらっしゃるのでしょうか。
とても辛い毎日を過ごされていることでしょう。

ご投稿の内容から感じられるのは、あなたはとても正義感が強い方だと思いました。そして、自分が納得いかないことは、はっきりさせたいというお気持ちも強いのかなと思います。
それは普通の方ではなかなかできないところですよね。
私はmomomaronさんのそういうところはとても好きです。

しかし、日本の社会は、正しいものの意見が通らない不条理さはありますね。
逆に、自分の意見を言うことで、協調性を乱すことをとても嫌いますよね。
なので、みんな自分の意見を押し殺して、事なかれ主義で、表面的に仲良くしていればよいという構図は良く見受けられます。

私はmomomaronさんは間違っていないと思いますよ。
あなたは正しいことをしただけです。

ただ、そのように意見した時に、人がどのような反応をするのか？というのは、その人の感じ方によるのもなのです。

その先輩は、あなたに意見されたことが、いままで自分の味方だと思っていた人に、自分を批判されたようで、とても嫌だったのでしょうね。

でも、その怒りの感情はその先輩が感じていることで、あなたが処理する問題ではありません。
だって、その先輩は、「怒る」という反応以外でもあなたの言葉に対応できたはずなのですから。
冷静に話を聞いて、あなたの意見を検討するということもできたはずですし、自分の考えが他の人に嫌な思いをさせたと反省することもできるのですから。

だから、あなたが「怒らせた」と考える必要はないのですよ。
というより、その先輩は「勝手に怒っている」という表現が正しいのです。

その先輩が、あなたに対して敬語を話し、いんぎん無礼な態度をとることで、あなたに対する恨みを晴らしているつもりなら、そうさせておきなさい。
そんなことをしても、その人は何の得にもなりませんし、何も幸せになりません。
自分の人間性の浅さを他のみんなに知らしているだけで、自分の首を絞めているだけですから。

そして、そんな心の狭い人のことを考えることで、あなたの貴重な時間をつぶすなんて、とても無駄なことですよ。

そんな風に考えて、取り合わないようにしてみてはいかがですか？

それでも、もっと、いろいろな人と良いコミュニケーションを取る方法が知りたいと思われるのなら、有料になりますが、電話カウンセリングを受けられてはいかがでしょうか。

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この件に関して、あなたは悪くないのですから、まずは気持ちを落ち着けて、あなたのこころを軽くしていく方法を考えていきましょうね。

このプロに有料相談

回答日時：2011年2月11日(金) 21:32 JST

コメントをありがとうございます。

先輩とやりあったというか、私の中では先輩の方が一方的に短気になられたという
印象です。でも自分に何か非がある時、人間ってツボをつくかのように指摘めいたことを
いわれるとバツが悪く、逆ギレしてしまう時があるのだろうなと感じました。

びっくりした、とまどうという気持ちよりも異常なきれかたにひいてしまったという気持ちです。
でも何もなかったかのように私には敬語で、他の人にはざっくばらんにしておられ
他の人に対して、悪口や批判をするなどいうスタンスにきりかわっています。
あれだけ大きな声を出したのに、見ていた人と一緒に談笑できるということに私は
驚いています。

そもそもはシフトの入り方でもめているので、
嫌がらせなのか本当に家庭の事情なのかわからないですが、来月私達の職場にしたら
長い休暇をとられます。うちの職場はまず３連休でもまわりに迷惑かけます。といって
休む職場なのです。
さっそく私をはじめ、先輩の意見に反対派だった人に負担がかかるシフトが組まれ始めて
います。ざまあみろと思われるのであればくやしいです。

＞そんなことを毎日悶々と悩んでいらっしゃるのでしょうか。
とても辛い毎日を過ごされていることでしょう。

この１年間ほとんど嫌な気分でやってきました。職場ではなんとか調子をあわせているので
家に帰ったらすごく疲れるし、時には腹をたてています。
でも家族に聞いてもらったり、いろんな方法を使わせていただいて、毎回解消し
元気に明るくはしているのですよ。

＞ご投稿の内容から感じられるのは、あなたはとても正義感が強い方だと思いました。
そして、自分が納得いかないことは、はっきりさせたいというお気持ちも強いのかなと思います。

これは少し、違います。先輩の方が幾分か疑問に感じたことはただそうとなさる。
私は、こういうものなのだよ。と教えられればそれを信じて働きます。
でも限度をこえたモラルに反することとか、人の気持ちを考えないようなずるい行動を見つけて
しまうと、しばらくは我慢します。その人にだって理由があるのかもと理解しようと努めます。
でもあまりにひどかったり、くどかったら、気持ちや感じていることを伝えさせてもらいます。
なるべく穏やかにです。でもだいたいは気持ちを押し殺して、協調性を重視しています。

＞しかし、日本の社会は、正しいものの意見が通らない不条理さはありますね。
逆に、自分の意見を言うことで、協調性を乱すことをとても嫌いますよね。

日本の社会で意見をいうといずらくなるってありますね。
今回の事は先輩からしたら、子分みたいに思っている後輩から、意見をされたということですから
腹が立つということだった。だからすごく感情をむきだしにした。
私はその種をまいてしまったという非はあるけれど、何かタイミングが悪かったという感覚です。
でも見ていた人たちの手をとめてしまったのは事実なので、協調性は乱したということですかね。。
部所長が先輩のことはもっと厳しい目で実は見ていて、上にたつ人間じゃない。とまで
いっていると耳にしましたが、私のことも話をしながらリサーチしているなと感じています。

先輩は敬語で話してくるけれど、仕事で助けてくれたりもあったので時間が解決かなと思いますが
いわれた言葉は消えません。無理に忘れる必要もないと思っています。
そういう人なんだとわかったから、距離感を考えていこうと。他の人が仲良くやっていても
私は距離を保っていきたいと考えています。
まだ陰で言っているなというのも他の人を通じて感じますし、そのへんはわりきるしかないです。

これからそういった職場で自分がどうしていくかも考えていっています。
ありがとうございました。