コミュニケーションで解決する事に集中し行動して下さい。

佐古 康弘

こんにちは。
自分にだけ態度の違う派遣社員が許せずストレスが溜まっているのですね。
上司や労働組合にも相談したが解決されないのは辛いですね。
仕事のミスや勤務態度も悪いのに何も注意がないのはおかしいです。
上司は仲が良いかもしれませんが労働組合はどうなのでしょう？
労働組合に勤ぬ態度が悪い事、上司が注意もしない事を相談するのも必要かと思います。
koichihaya さんへの態度には心当たりがないようですが直接聞いたりはしましたか？
1年もの間このような態度をするのでしたらしっかり話し合う必要があります。
コミュニケーションを取らない事には改善されない問題なので早急に話し合いましょう。
他の職員達には相談しましたか？
明らかに態度が違うのでしたら他の職員も気になっているはずです。
職員の連携を利用して改善させるのも良いと思います。
「こんな奴のためになんで私が休まなあかんねん」素晴らしい考えです。
同じように悪い態度をされたら「こんな奴のためになんで私がイライラせなあかんねん」と思って落ち着き、冷静に態度を叱りましょう。
koichihaya さんは職員なんですから派遣社員を注意する権限はありますよね。
ただ感情に任せて叱る事は周りの関係も悪化させるので冷静に叱る事が大切です。
仕事で実質な負担を負わされない限りは「こんな奴のためになんで私がイライラせなあかんねん」と思って社員としての適切な態度を取りましょう。
それでも溜まったストレスはプライベートで上手に発散して下さい。

彼女を追い出す事でなくコミュニケーションで解決する事に集中し行動して下さい。

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回答日時：2010年7月28日(水) 16:33 JST

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